Manajemen Sumber Daya Manusia (ketenagakerjaan) di PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Purworejo, Jawa Tengah

Abstract

Tugas Akhir disusun berdasarkan Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksanakan pada tanggal 06 Februari – 20 Maret 2017 di PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Desa Pucang Agung, Kecamatan Bayan, Kabupaten Purworejo, Jawa Tengah. Tujuan dari PKL adalah untuk dapat mengetahui teknis manajemen pemeliharaan ayam pembibit dan mengetahui sumber daya manusia (ketenagakerjaan). Manfaat dalam PKL adalah untuk dapat mengetahui manajemen pemeliharaan dan mengetahui tugas serta jabatan karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Metode yang dilakukan adalah metode partipasif, metode observasi dan wawancara. Metode partipasif yang dilakukan adalah melakukan semua kegiatan di lingkungan farm. Metode observasi yang dilakukan adalah mengumpulkan data dan tugas karyawan. Metode wawancara yang dilakukan adalah mewawancarai karyawan dan meminta file data sekunder ke Personalia General Administrasi (PGA). Berdasarkan hasil PKL diketahui bahwa PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Purworejo menggunakan bibit strain cobb, sistem kandang close house. Manajemen pemeliharaan sudah baik dengan adanya penanganan penyakit dan vaksinasi. Jumlah karyawan ada 121 yang memiliki tugas dan jabatan masingmasing. Perencanaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan adanya pengembangan tenaga kerja serta promosi jabatan. Rekruitmen dilakukan dengan cara dalam dan luar perusahaan. Karyawan kontrak, borongan dan harian lepas dari dalam perusahaan, sedangkan karyawan tetap dari luar perusahaan. Pengawasan pada tenaga kerja dilakukan dengan pengawasan langsung antara atasan dan bawahan, serta pengawasan tidak langsung dilakukan dengan sidik jari pada pagi dan sore hari. Pemberian kompensasi pada karyawan tetap sesuai dengan jabatan masing-masing, gaji pada karyawan kontrak sesuai dengan Upah Minimum Regional (UMR) Purworejo yaitu Rp. 1.445.000,- dan gaji karyawan borongan dan harian sesuai dengan volume yang telah dikerjakan. Pemberhentian dilakukan secara sepihak dan dua pihak, sedangkan pensiun dilakukan sesuai umur yaitu pada umur 55 tahun. Simpulan hasil PKL di PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Purworejo pada manajemen sumber daya manusia sudah baik adanya perencanaan tenaga kerja, rekruitmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, pengorganisasian, pengawasan, penilaian prestasi kerja, pemberian kompensasi, pemberhentian dan pensiun.