ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Aneka Ilmu)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menerapkan SEM (Structural Equation Modeling) untuk mendapatkan model perilaku kerja dan kinerja karyawan yang sesuai pada gaya kepemimpinan. Variabel yang digunakan adalah gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan kharismatik, perilaku dan kinerja karyawan. Analisis model perilaku kinerja karyawan dilakukan dengan SEM. Studi kasus dilakukan pada CV. Aneka Ilmu Semarang dengan mengambil 150 sampel dari berbagai manajemen kerja. Diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh pada perilaku kerja dan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan transformasional. Variabel gaya transformasional ini akan berpengaruh terhadap perilaku pemimpin yang dapat memberikan perumusan visi dan misi yang jelas. Gaya kepemimpinan kharismatik paling berpengaruh terhadap variabel Pemimpin selalu percaya diri dalam mengambil keputusan. Perilaku kerja karyawan paling berpengaruh terhadap variabel Karyawan yang mampu bekerja dalam suatu tim dengan baik. Kinerja karyawan paling berpengaruh terhadap variabel Karyawan selalu meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaannya. Kata kunci : SEM, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan kharismatik, perlaku kerja, indikator kinerja karyawan