PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA : PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

This research is aimed to examination the effect _of experience on performance and job satisfaction, where functioning profesionalism as intervening variable. There were many previous research finding contradicted each other. Researcher tried to re-examine by using profesionalim variable as intervening variable, as mentioned. Hypothesis testing was conducted on 170 internal auditor of local government auditor (Bawasda) Central Java Province. The method used in hypotheses testing is Structural Equation Model (SEM). The results of the research show that first, experience has effect on performance and job satisfaction. Second, the result of the research show teat functioning profesionalism variable as intervening variable on the effect of experience to performance, as well as the effect of experience to job satisfaction. This test's result is expected to contribute for internal control of local government (Bawasda) to manage auditors, in developing work outcomes. Henceforth, it is suggested that the future researchers will review other variables, which perhaps have effected on performance and job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman terhadap kinerja dan kepuasan kerja, dimana profesionalisme bertindak sebagai variabel intervening. Masih banyak temuan penelitian sebelunmya yang kontradiksi. Peneliti mencoba menguji ulang dengan memasukkan variabel profesionalisme sebagai intervening variabel, sebagaimana telah diketengahkan. Pengujian hipotesis dilakukan pada 170 internal auditor di Pemerintah Daerah (Bawasda) Propinsi Jawa Tengah. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis ini adalah Structural Equatuon model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, pengalaman berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Keclua,temuan ini juga menunjukkan bahwa profesionalisme sebagai intervening variabel pada pengaruh pengalaman terhadap kinerja, maupun pengaruh pengalaman terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi pengawasan intern pemerintah daerah khususnya Bawasda dalam pengelolaan pars auditornya, berkenaan dengan pengembangan hasil kerja (work outcomes). Selanjutnya disarankan pula bagi peneliti mendatang untuk menelaah variabel lain yang mungkin berpengaruh pada kinerja dan kepuasan kerja.