PENERAPAN ALGORITMA C4.5 DAN METODE FORWARD CHAININGUNTUK ANALISIS KINERJA DOSEN

Abstract

Analisis kinerja dosen pada instansi pendidikan tinggi memiliki peran penting untuk mengembangkan sumber daya manusia bagi dosen di perguruan tinggi. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam proses analisis kinerja adalah algoritma C4.5 dan metode Forward Chaining. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan algoritma C4.5 dan metode Forward Chaining untuk analisis kinerja dosen.Algoritma C4.5 dan metode Forward Chaining dapat digunakan untuk mendesain pohon keputusan, pohon keputusan tersebut dapat digunakan untuk melihat besarnya pengaruh dari setiap variabel meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat dan kegiatan penunjang terhadap kinerja dosen sesuai kewajiban yang disyaratkan dalam sistem sasaran kinerja pegawai (SKP) dosen. Penelitian ini menghasilkan pohon keputusan yang dapat digunakan untuk analisis kinerja dosen, dari hasil analisis menunjukan bahwabidang penelitian memiliki pengaruh paling besar atas faktor yang menjadi alasan kenapa dosen tidak dapat memenuhi target kinerja yang diwajibkan. Kata kunci : Penambangan data, Pohon keputusan, Algoritma C4.5, Forward Chaining Method, Analisis kinerja dosen. Performance analysis of lecturers in higher education institutions has an important role to develop human resources for lecturers in universities. One method that can be used in the performance analysis process is the algorithm C 4.5 and the Forward Chaining method. The research aims to implement the C 4.5 algorithm and the Forward Chaining method for lecturer performance analysis. C 4.5 algorithm and Forward Chaining method can be used to design the decision tree, the decision tree can be used to see the magnitude of influence of each variable including education and teaching, research, community service and supporting activities to the performance of lecturers in accordance with the obligation required in the employee performance target system (SKP) lecturer. This research resulted in a decision tree that can be used for lecturer performance analysis, from the analysis showed that the field of research has the most influence on the reasons why the lecturer could not meet the target the required performance. Keywords :Data mining, Decision tree, C4.5 algorithm,Forward Chaining method, Lecturer performace analysis.