PELANGGARAN HAK ASASI MANUSIA TERHADAP PEKERJA PABRIK GARMEN H&M DI KAMBOJA

Abstract

Pemerintah Kamboja telah menetapkan regulasi terkait perlakuan terhadap pekerja pabrik terutama di sektor garmen berdasarkan konvensi ILO. H&M merupakan sebuah perusahaan multinasional yang memiliki pemasok industri garmen di Kamboja. Permasalahan disini adalah sering kali terdapat praktik pelanggaran hak asasi manusia berupa pekerja paksa yang dilakukan didalam pabrik H&M di Kamboja. Meskipun sudah terdapat regulasi terkait perlakuan terhadap pekerja dari pemerintah Kamboja dan juga ILO, bahkan H&M juga sudah membentuk kode etik yang harus dipatuhi oleh seluruh pemasok di negara manapun, namun pelanggaran terhadap regulasi masih sering terjadi. Kemudian penelitian ini memiliki fokus dalam mencari alasan mengapa H&M masih melakukan pelanggaran terhadap pekerja. Dalam menjawab pertanyaan tersebut digunakan teori ekonomi neoliberal dengan menggunakan konsep MNC. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatif dalam menjawab permasalahan. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa pelanggaran ini terjadi dikarenakan tujuan dari H&M yaitu untuk meningkatkan keuntungan yang sebesar-besarnya. Kemudian, meskipun terdapat aturan dari ILO, namun sebuah perusahaan multinasional tidak wajib untuk patuh terhadap aturan tersebut. Alasan lain adalah, penegakan hukum yang mengatur tentang perlakuan terhadap pekerja belum dilakukan secara maksimal.