PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BFI FINANCE SEMARANG

Abstract

Keberadaan dan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuanya,tidak dapat lepas dari factor sumber daya manusianya. sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam berbagai sector, dikarenakan sumber daya manusia merupakan factor kunci penggerak seluruh factor yang ada dalam perusahaan. Pentingnya peran sumber daya manusia membuat organisasi harus berupaya memaksimalkan Sumber Daya manusia yang ada pada organisasi tersebut, dan salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi secara optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Tipe penelitian yakni explanatory research, tekhnik pengumpulan data adalah kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian berjumlah 72 responden dengan tekhnik pengambilan sampel adalah sampling sensus/populasi.Skala pengukuran menggunakan Skala Likert.Analisis data pada penelitian ini, menggunakan analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan uji validitas, uji reabilitas, koefisien korelasi, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji signifikansi, ( uji t dan uji F ) dan analisis jalur path (path analysis) menggunakan alat bantu yaitu SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja ( ) dan kesempatan pengembangan karir ( ) baik secara simultan maupun parsial mempengaruhi kinerja karyawan ( ) . Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh langsung lingkungan kerja maupun kesempatan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, penulis menyarankan agar perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang kondusif dan perlengkapan yang memadai untuk menyelesaikan tugas tugas yang di berikan karyawan.Selain itu juga memberikan pelatihan kemampuan dan bakat yang berkesinambungan pada karyawan agar dapat terus berkembang, Serta memberikan pengetahuan yang jelas pada karyawan tentang jalur pengembangan karir yang ada pada perusahaan tersebut.