ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA PERAWAT BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUANG RAWAT INAP FLAMBOYAN RUMAH SAKIT UMUM UNIT SWADANA PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS TAHUN 2002

PUJIANTI, ENY (2003) ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA PERAWAT BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUANG RAWAT INAP FLAMBOYAN RUMAH SAKIT UMUM UNIT SWADANA PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS TAHUN 2002. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

[img]
Preview
PDF - Published Version
26Kb

Official URL: http://www.fkm.undip.ac.id

Abstract

Tenaga perawat merupakan tulang punggung bagi Rumah Sakit. Permasalahan dalam penelitian ini adalah berapakah kebutuhan jumlah tenaga perawat berdasarkan beban kerja di runga rawat inap Flamboyan RSU unit Swadana Pemerintah Kabupaten Kudus. Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui kebutuhan tenaga perawat yang rasional berdasarkan beban kerja. Tujuan khusus adalah untuk mengidentifikasikan jenis-jenis kegiatan keperawatan langsung, keperawatan tidak langsung dan kegiatan lain. Juga untuk mengetahui beban kerja dan menghitung jumlah tenaga kerja perawat berdasarkan beban kerja. Populasi penelitian adalah waktu kerja yang melekat pada perawat di ruang rawat inap Flamboyan RSU Unit Swadana PemKab Kudus untuk menyelesaikan pekerjaanya. Sample sebanyak 9 orang perawat dengan penggunaan waktu sebanyak 10080 menit yang ditentukan secara acak sederhana dalam rentang waktu selama 24 jam selama 7 hari. Jenis penelitian adalah deskriptif, metode dengan work sampling. Perhitungan jumlah tenaga kerja menggunakan formula Lokakarya Keperawatan Nasional, formula Gilles, formula Nina dan rata-rata dari ketiga formula tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di ruang rawat inap Flamboyan yang dibutuhkan sebanyak 18 orang (formula Lokakarya Keperawatan), 14 orang (formula gilles), 17 orang formula Nina, rata-rata sebanyak 17 orang. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa jumlah tenaga perawat yang sekarang ada 9 orang belum memenuhi kebutuhan. Disarankan kepada pihak manajemen RSU Unit Swadana PemKab Kudus untuk melakukan efisiensi tenaga dengan cara shift yang tidak terlalu padat kegiatan keperawatannya, jumlah tenaga kerja bisa dikurangi dan dipindahkan pada shift yang lebih padat kegiatannya. Meningkatkan kerja sama dengan institusi-instusi pendidikan keperawatan, perlu melakukan analisis kebutuhan jumlah tenaga perawat pada ruang rawat ianplainnya sehingga kelebihan tenaga pada suatu ruangan dapat dipindahkan pada ruangan yang mengalami kekurangan tenaga. Kata Kunci: TENAGA, PERAWAT, BEBAN KERJA

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:Faculty of Public Health > Department of Public Health
ID Code:6866
Deposited By:admin FKM undip
Deposited On:17 Feb 2010 11:45
Last Modified:17 Feb 2010 11:45

Repository Staff Only: item control page