BEBERAPA FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PUSKESMAS RAWAT INAP DI KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2000

Abstract

Perawat merupakan tenaga profesional yang salah satu tugasnya memberikan pelayanan keperawatan selama 24 jam kepada pasien yang dirawat di Puskesmas rawat inap. Untuk meningkatkan pelayanan rawat inap di Puskesmas faktor-faktor yang dapat menumbuhkan motivasi kerja tenaga keperawatan sepeti kompensasi dan iklim kerja perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen Puskesmas. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui beberapa faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perwat Puskesmas rawat inap di Kabupaten Banymas th 2000. jenis penelitian adalah Explanatory research dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian seluruh perawat yang bekerja di Puskesmas rawat inap Kabupaten Banyumas sebanyak 48 orang sekaligus sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner meliputi data mengenai karakteristik individu (umur, pendidikan, masa kerja, pelatihan), kompensasi (insentif, penghargaan, promosi), dan iklimkerja (teman sejawat, supervisi, lingkungan kerj). Teknik pengolahan dan analisa data dengan menggunakan uji statistik Chi Square. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan bermakna antara masa kerja dengan kepuasan kerja, pelatihan dengan kepuasan kerja, insentif dengan kepuasan kerja, teman dengan kepuasankerja, supercisi dengan kepuasankerja, lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, pendidikan dengan kepuasan kerja, penghargaan dengan kepuasan kerja, dan promosi dengan kepuasan kerja. Dapat diambil kesimpulan bahwa dr 3 variabel yang diteiti semuanya terdapat hubungan yang bermakna terhadap kepuasan kerja perawat Puskesmas rawat inap di Kabupaten Banyumas. Variabel yang sub variabel nya paling banyak berhubungan adalah iklim kerja maka disarankan kepada kepala Puskesmas rawat inap di Kabupaten Banyumasdan dinkes Banyumas untuk meningkatkan frekuensi dan kualitas supervisi, mengusahakan kelengkapan sarana medis/nonmedis dan menciptkan suasana yang penuh kebersamaan serta kerja sama di lingkungan kerja Puskesmas rawat inap. Kata Kunci: KEPUASAN KERJA, KARAKTERISTIK, KOMPENSASI, IKLIM KERJA, PERAWAT, PUSKESMAS RAWAT INAP