PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOTA SEMARANG

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi tergantung dari interaksi dan koordinasi perseorangan maupun kelompok dalam mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan penggerak sumber daya lainnya. Bagaimana sumber daya manusia tersebut bekerja akan menentukan bagaimana organisasi mencapai tujuannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatori dengan responden yaitu pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah koefisien korelasi Rank Kendall. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kinerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik, motivasi dan disiplin kerja masuk dalam kategori baik. Uji korelasi menunjukkan bahwa motivasi tidak mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai hubungan pengaruh mempengaruhi kinerja pegawai, sedangkan secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja memiliki hubungan bersifat lemah terhadap kinerja pegawai