HUBUNGAN SUPERVISI, REKAN KERJA, GAJI, KEAMANAN KERJA, KONDISI KERJA, PROMOSI JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM X DI KABUPATEN PEMALANG, JAWA TENGAH

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap pekerja terhadap pekerjaan yang ia lakukan. Kepuasan kerja harus diperhatikan oleh para pengelola sumber daya manusia karena ada hubungannya dengan tingkat kesehatan, kinerja, keberlangsungan tenaga kerja (tetap bertahan) dan produktivitas. Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis hubungan antara supervisi, rekan kerja, gaji, keamanan kerja, kondisi kerja, promosi jabatan dan jenis pekerjaan dengan kepuasan kerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam X.Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik dengan menggunakan studi cross-sectional yang merupakan bentuk dari desain penelitian observasional. Pupulasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu 34 karyawan Koperasi Simpan Pinjam X. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner Minnesota Satisfaction Questionnaire (untuk mengukur kepuasan kerja) kuesioner Job Description Index(untukmengukur supervisi, rekan kerja, gaji, promosi jabatan dan jenis pekerjaan), kuesioner keamanan kerja dan kondisi kerja. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara supervisi (sig = 0,034), gaji (sig = 0,000), keamanan kerja (sig 0,034), kondisi kerja (sig = 0,012), promosi jabatan (sig = 0,40). Tidak ada hubungan antara rekan kerja (sig = 1,000) dan jenis pekerjaan (sig = 0,225). Sebanyak 50% karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. Untuk meningkat kepuasan kerja karyawan sebaiknya perusahaan memperbaiki supersvisi oleh atasan, memberikan system pemberian gaji secara adil, memperbaiki system keamanan perusahaan, melengkapi fasilitas pendukung pekerjaan dan memperbaiki aturan promosi jabatan yang ada dalam perusahaan Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Supervisi, Rekan Kerja, Gaji, Keamanan Kerja, Kondisi Kerja, Promosi Jabatan, Jenis Pekerjaan