Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati

Abstract

Produktivitas kerja merupakan salah satu ukuran yang sering dipergunakan dalam menentukan efektivitas organisasi. Sebuah perusahaan tidak akan dapat berkembang apabila produktivitas kerja karyawannya rendah. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan produktitivitas yang dialami oleh PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil. Hal ini berdasarkan pada data pertumbuhan produksi dari tahun 2003-2007 yang mengalami penurunan. Pada tahun 2004 pertumbuhan produksi sebesar 38,83%, tahun 2005 sebesar 24,82%, tahun 2006 sebesar 5,03% dan tahun 2007 sebesar 19,95%. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu kedua hal tersebut perlu diperhatikan oleh PT. Kebon Agung PG Trangkil Pati dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Tipe penelitian ini explanatory research, dengan jumlah sampel 66 responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Kebon Agung PG Trangkil Pati. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Data dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif dengan alat analisis tabel silang, regresi linier sederhana dan berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan T test dan F test.