Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Nasmoco Kaligawe Semarang

Abstract

Prestasi kerja karyawan yang tinggi diperlukan oleh perusahaan untuk mencapai target perusahaan. Tinggi rendahnya prestasi kerja dipengaruhi oleh baik tidaknya pelatihan dan tinggi rendahnya motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nasmoco Kaligawe Semarang. Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu adanya perubahan prestasi kerja yang ditandai dengan menurunnya tingkat realisasi unit entry pada PT. Nasmoco Kaligawe Semarang. Tipe penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel penelitian. Populasinya adalah karyawan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang dengan jumlah sampel 40 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi kepustakaan. Uji kuesioner mengunakan uji validitas dan reliabilitas, dan uji statistik menggunakan uji t dan uji F.