INTENSI PROAKTIF DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI PADA KARYAWAN TELEVISI KAMPUS UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG

Abstract

Persaingan antar industri penyiaran berlangsung secara ketat, tidak sedikit stasiun televisi lokal yang pada akhirnya harus gulung tikar ataupun diakuisisi stasiun televisi nasional. Pada situasi ini intensi proaktif karyawan berperan penting. Intensi proaktif merupakan keinginan individu untuk mengambil inisiatif dalam menjalankan tugasnya, serta bertanggung jawab terhadap pekerjaannya sebagai upaya mencapai perubahan pada diri sendiri atau organisasi yang berorientasi pada tujuan organisasi. Persepsi individu terhadap kualitas lingkungan internal organisasi berperan dalam memunculkan intensi proaktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan intensi proaktif pada karyawan Televisi Kampus Universitas Dian Nuswantoro Semarang. Penelitian melibatkan 45 karyawan Televisi Kampus Universitas Dian Nuswantoro yang dipilih melalui metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Iklim Organisasi (21 aitem, α=0,912) dan Skala Intensi Proaktif (23 aitem, α=0,859). Berdasarkan analisis regresi sederhana diketahui adanya hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan intensi proaktif (rxy = 0,412; p= 0,002). Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 16,9% terhadap intensi proaktif pada karyawan Televisi Kampus Universitas Dian Nuswantoro. Kata Kunci: iklim organisasi, intensi, perilaku, proaktif, karyawan Televisi