Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan, Studi Kasus di PT. Nyonya Meneer, Semarang

Abstract

Produktivitas karyawan yang optimal disebabkan oleh banyak faktor, diantaranya pelatihan dan kompensasi. PT. Jamu Nyonya Meneer Semarang adalah sebuah perusahaan jamu yang bergerak di bidang jamu jawa asli. Dalam perkembangannya, bahwa beberapa unsur produktivitas karyawan yang diukur, yang diantaranya adalah pencapaian target produksi, jumlah kerusakan atau kesalahan dalam hasil produksi, kemampuan dan ketrampilan karyawan, dalam pelaksanaannya hasil produksi dinilai belum begitu baik dan cenderung kurang sesuai dengan apa yang menjadi target, sehingga tujuan perusahaan belum tercapai, hal ini menunjukkan produktivitas karyawan belum maksimal. Adapun tipe penelitian ini adalah explanatory research. Ruang lingkup dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang yang pernah mengikuti pelatihan. Hipotesis yang diajukan yaitu adanya pengaruh antara pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara serta studi pustaka. Jumlah responden sebanyak 72 orang diperoleh menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan alat bantu SPSS 12.0.