ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Jawa Tengah Semarang)

BUGIANTO, Ksatria Septian Heru (2013) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Jawa Tengah Semarang). Masters thesis, Diponegoro University.

[img]Microsoft Word
84Kb

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Jawa Tengah di Semarang. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT. Bank Jawa Tengah di Semarang sebanyak 150 responden. Dalam penelitian digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak AMOS untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar 0,515; pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar 0,208; gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,258; pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,248; komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,287.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:School of Postgraduate (mixed) > Master Program in Management
ID Code:47899
Deposited By:Mr Endhar Priyo Utomo
Deposited On:11 Mar 2016 14:38
Last Modified:11 Mar 2016 14:38

Repository Staff Only: item control page