Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi

Dedi, Mulyadi (2012) Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi. Masters thesis, Master Program in Communication Science.

[img]
Preview
PDF - Published Version
97Kb
[img]
Preview
PDF - Published Version
331Kb
[img]
Preview
PDF - Published Version
118Kb
[img]
Preview
PDF - Published Version
280Kb

Abstract

“HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SANDANG ASIA MAJU ABADI“ ABSTRAKSI Munculnya permasalahan komunikasi yang terekam dalam data di PT. Sandang Asia Maju Abadi dikhawatirkan akan membawa dampak buruk pada kinerja perusahaan. Di sisi lain, faktor sumber daya manusia melalui motivasi kerjanya merupakan unsur penting dalam membentuk kinerja perusahaan yang baik. Permasalahan yang muncul adalah : Bagaimana hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan; untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; dan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan, di PT. Sandang Asia Maju Abadi. Dalam upaya menjawab permasalahan dan tujuan penelitian tersebut, maka digunakan teori komunikasi organisasi, motivasi dan kinerja, dalam paradigma klasik positivism, yakni membuat pemisahan antara nilai-nilai subjektif yang dimiliki dan fakta objektif yang diteliti. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan eksplanatori, melalui kuesioner. Sedangkan objek penelitian adalah seluruh karyawan di PT. Sandang Asia Maju Abadi dengan populasi sebanyak 2.425 orang dan sampel responden sejumlah 201 orang. Teknik mengolah data dengan analisis deskriptif, chi square, dan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai iklim organisasi pada PT. Sandang Asia Maju Abadi tergolong dalam kategori baik, sehingga menunjang untuk menghasilkan kinerja yang tinggi. Iklim organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi. Sebagian besar responden juga menilai motivasi kerja yang cukup untuk menunjang kinerja yang dihasilkan menjadi tinggi. Motivasi kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan di PT. Sandang Asia Maju Abadi. Kondisi ini menandakan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja merupakan dua faktor yang diperhatikan oleh para karyawan di PT. Sandang Asia Maju Abadi dalam menghasilkan kinerja yang tinggi. Berdasarkan penelitian tersebut disarankan bagi PT. Sandang Asia Maju Abadi untuk dapat lebih meningkatkan kondusifitas iklim komunikasi organisasi dengan memperjelas perintah yang disampaikan pada karyawan, serta adanya tantangan khusus bagi karyawan agar makin termotivasi untuk bekerja. Dengan demikian, kinerja para karyawan di PT. Sandang Asia Maju Abadi dapat semakin tinggi. KATA KUNCI : Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan “ORGANIZATIONAL COMMUNICATION CLIMATE, WORKSHIP MOTIVATION, AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. SANDANG ASIA MAJU ABADI" ABSTRACT The emergence of communication problems in the data recorded in the PT. Sandang Asia Maju Abadi feared would bring harm to the company's performance. On the other hand, the human factor through its motivation is an important element in shaping the company's good performance. The problem that arises is: What relationship between organizational climate and work motivation with employee performance? Purpose of the study to determine the effect of organizational climate on employee performance; to determine the effect of motivation on employee performance, and to determine the effect of organizational climate and work motivation on the performance of employees, PT. Sandang Asia Maju Abadi. In an attempt to answer the problem and research objectives, then used the theory of organizational communication, motivation and performance, the classic paradigm of positivism, which makes the separation between the values of subjective and objective fact owned by the investigation. Methods of research carried out by using explanatory, through a questionnaire. While the research object is the whole employee in PT. Sandang Asia Maju Abadi with a population of 2425 people and 201 people a sample of respondents. Techniques to process the data with descriptive analysis, chi square, and logistic regression. The results showed that most respondents assess the organizational climate at PT. Sandang Asia Maju Abadi belonging in either category, so the support for high performance. Organizational climate has a positive and significant relationship with the performance of employees of PT. Sandang Asia Maju Abadi. Most respondents also considered sufficient motivation to support the resulting performance is high. Motivation has positive and significant impact with the performance of employees in PT. Sandang Asia Maju Abadi. This condition indicates that the organizational climate and work motivation are the two factors considered by the employees at PT. Sandang Asia Maju Abadi in producing high performance. Based on these studies suggested for the PT. Sandang Asia Maju Abadi to be able to further improve organizational communication climate conduciveness to clarify orders delivered to employees, as well as a special challenge for employees to be more motivated to work. Thus, the performance of employees in Sandang Asia Maju Abadi to increasingly high. KEYWORDS: Organizational Climate, Work Motivation and Employee Performance

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:School of Postgraduate (mixed) > Master Program in Communication Science
ID Code:41032
Deposited By:Magister Ilmu Komunikasi
Deposited On:12 Dec 2013 09:12
Last Modified:18 Dec 2015 17:36

Repository Staff Only: item control page