ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TENAGA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

ZULMIATI, ZULMIATI (2010) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TENAGA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

[img]
Preview
PDF - Published Version
12Kb

Official URL: http://www.fkm.undip.ac.id

Abstract

Tenaga perawat merupakan karyawan garis depan yang berhubungan dengan pasien dddi dalam suatu rumah sakit. Tingkat kepuasan kerja perawat secara tidak langsung akan berpengaruh terhadap kinerja rumah sakit. Dalam penelitian yang dilakukan dii Rumah Sakit Islam (RSI) Sultan Agung Semarang diketahui bahwa dalam tiga tahun terakhir terjadi kenaikan turnover tenaga perawat di RSSI Sultan Agung. Dari hasil survei pendahuluan terhadap 20 perawat rawat inap di RSI SUltan Agung Semarang didapatkan bahwa persentase perawat yang merasa puas dan tidak puas berimbang, sebesar 50%. Penelitiaan ini bertujuaan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerjaa tenaga perawat terhadap komitmen organisasi di RSI Sultan Agung. Jenis penelitian observasional dengan pendekatan crossectional. Subyek penelitian adalah tenaga perawat bagian rawat inap RSI Sultan Agung sejumlaah 53. Data penelitian kemudian diolah secara kuantitatif dengan metode univariaat,bivariat, dan multivariaat dengan uji analisis regresi logistik. Dari hasil analisis regresi bivariat diketahui bahwa masing-masing variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan dari hasil uji multivariat didapatkan bahwa kepuasan kerja atas kondisi kerja, kepuasan atas supervisi atasan, kepuasan atas hubungan dengan rekan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi. Sedangkan variabel kepuasan atas kompensasi dan kepuasan atas pekerjaan itu sendiri tidak mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisa tersebut disarankan agar pihak rumah sakit lebih mempertahankan dan meningkatkan faktor kepuasan kerjaa perawat yang meliputi kepuasan atas kondisi kerja, kepuasan aatas supervisi atasan dan kepuasan ataas hubungaan dengan rekan kerja agar tercipta komitmen organisasi yang lebih kuat. Kata Kunci: kepuasan kerja, perawat rawat inap, komitmen organisasi

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:Faculty of Public Health > Department of Public Health
ID Code:33390
Deposited By:admin FKM undip
Deposited On:13 Feb 2012 10:48
Last Modified:13 Feb 2012 10:48

Repository Staff Only: item control page