PERMINTAAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI PENDOLAHAN DI PROPINSI JAWA TENGAH

Abstract

Kebanyakan studi tentang pasar tenaga kerja yang telah dilakukan berkaitan dengan aspek penawaran tenaga kerja. Studi ini mencoba untuk mengestimasi permintaan tenaga kerja pada sektor industri pengolahan di propinsi Jawa Tengah. Sumber data penelitian ini adalah Survey Tahunan Industri Besar dan Sedang. Semua data tersebut merupakan publikasi dari Biro Pusat Statistik (BPS). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai faktor-faktor yang dominan yang berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja pada sektor industri pengolahan. Pada laporan ini disajikan hasil analisa studi ini, kesimpulan-'kesimpulan dan implikasi kebijaksanaan dari penemuan dalam penelitian ini. Dari studi ini ditunjukkan bahwa tingkat upah dan nilai produksi merupakan faktor-faktor yang dominan yang mempengaruhi perilaku permintaan tenaga kerja pada sektor industri pengolahan. Pada studi ini ditunjukkan pula bahwa pada beberapa kelompok industri, elastisitas kesempatan kerja yang cukup tinggi ternyata mengakibatkan menurunnya produktivitas tenaga kerja. Dari penemuan-penemuan tersebut ditunjukkan bahwa elastisitas kesempatan kerja bukan merupakan satu- satunya parameter yang menentukan dalam pengambilan kebijaksanaan di bidang ketenagakerjaan akan tetapi perlu juga diperhatikan parameter-parameter lain seperti halnya produktivitas tenaga kerja. Most studies on labor market have conducted particularly concerning supply aspect of labor market. This study is designed to estimate demand for labor in industrial manufacturing establishments in Central Java Province. Data resources of this research are Annual Survey of Large and Medium Industrial Manufacturing Establishments (Survey Tahunan Industri Besar dan Sedang). All of the data are publications of the Central Bureau of Statistics (BPS). The main objective of this study is to obtain information about the dominant factors that influence the demand of labor in industrial manufactu'ring, The content of this research report encompasses the result of the excersise analyzed, the conclutions of the study and the policy implication of the empirical findings. The study indicates that wage rate and output value are dominant factors that determine demand of labor behavior, besides pointed out that in many industrial classifications with the higher employment elasticity will cause the lesser productivity of labor. Result findings indicate that employment elasticity is not solely a decisive parameter in policy making, yet its necessery to take into account of other parameter such as productivity of labor.