ANALISIS PENGARUH PENERAPAN METODE HAY TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PT KRAKATAU WAJATAMA (Studi Kasus PT. Krakatau Wajatama, PT. KS Group)

Santoso, Haryo and Fanani, Zainal and Romadhona, Erick (2009) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN METODE HAY TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PT KRAKATAU WAJATAMA (Studi Kasus PT. Krakatau Wajatama, PT. KS Group). Technical Report. Diponegoro University, Diponegoro University. (Unpublished)

[img]
Preview
PDF
6Kb

Abstract

Dalam penelitian ini akan dipaparkan langkah-langkah evaluasi jabatan yang digunakan sebagai pelaksanaan metode Hay untuk penentuan sistem remunerasi (pemberian gaji) bagi pegawai PT Krakatau Wajatama, KS Group. Sistem remunerasi merupakan salah satu alat bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja sumber daya manusia (SDM). Peningkatan kepuasan SDM dengan sendirinya akan juga meningkatkan produktivitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan evaluasi jabatan dengan metode Hay, pemberian gaji serta tingkat pengaruh metode Hay terhadap produktivitas pegawai PT Krakatau Wajatama. Metode regresional dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana digunakan sebagai metode penelitian dan analisis Regresi Linier Sederhana sebagai analisis data untuk memperoleh tingkat pengaruh Evaluasi Jabatan dengan metode Hay (Variabel Bebas) terhadap produktivitas kerja pegawai (Variabel Terikat) selama tahun 2005. Variabel-variabel bebas diperoleh dari hasil questionnare berupa kepuasan terhadap metode Hay serta dukungan pegawai terhadap penerapannya di lapangan, sedangkan variabel-variabel terikat berupa semangat kerja, kesejahteraan, harapan akan perubahan yang baik, perubahan posisi jabatan, peningkatan jumlah produksi, berkurangnya cacat produk, kekompakan tim, dan disiplin. Varibel tersebut diambil dari studi pustaka dan hasil wawancara dengan pihak perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan evaluasi jabatan melalui pendekatan Hay yang dilakukan PT Krakatau Wijatama mempunyai pengaruh yang positif sebesar 25,7% terhadap kesesuaian variasi produktivitas, sementara sisanya dipengaruhi oleh sebab-sebab lain. Kata Kunci : Evaluasi Jabatan, Metode Hay, Sistem Remunerasi, Produktivitas

Item Type:Monograph (Technical Report)
Subjects:T Technology > T Technology (General)
T Technology > TS Manufactures
Divisions:Faculty of Engineering > Department of Industrial Engineering
Faculty of Engineering > Department of Industrial Engineering
ID Code:2765
Deposited By:Admin teknik industri
Deposited On:19 Dec 2009 09:32
Last Modified:19 Dec 2009 09:35

Repository Staff Only: item control page