ANALISIS UPAYA PERSIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUBAHAN UNTUK IMPLEMENTASI INA DRG PADA PROGRAM JAMKESMAS DI RSUD KOTA SEMARANG TAHUN 2008

ANGGRAENY, ANGGRAENY (2009) ANALISIS UPAYA PERSIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUBAHAN UNTUK IMPLEMENTASI INA DRG PADA PROGRAM JAMKESMAS DI RSUD KOTA SEMARANG TAHUN 2008. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

[img]
Preview
PDF - Published Version
27Kb

Official URL: http://www.fkm.undip.ac.id

Abstract

kesehatan merupakan hak asassi manusia yang tertuang pada WHO 1948, UUD 45 Pasal 28H ayat dan UU No 23/92 yang memberikan pemahaman bahwa setiap orang berhak mendapatkan pelayanan kesehatan termasuk masyarakat miskin. JAMKESMAS adalah suatu prograam bantuan sosial untuk pelayanan kesehatan bagi masyarakat miskin dan tidak mampu, dalam Jamkesmas besaran klaim mengacu pada tarif paket pelayanan kesehatan masyarakat miskin di Rumah Sakit Tahun 2008 (INA DRG). Rumah sakit daerah merupakan rumah sakir rujukan pertama milik pemerintah kota semarang dan merupakan barometer keberhasilaan daerah lain. kondisi di RSUD Kota Semarang belum mempersiapkan tim pelaksana dan tidak adanyaa SK Tugas, padahaal Implementasi INA DRG segera dilaksankan pada bulan Juli Tahun 2008.Penelitian difokuskan pada upaya persiapan sumber daya manusia di Rumah Sakit Kota Semarang dalam perubahan untuk Implementasi INA DRG. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dan dianalisa dengan Force Field Analysis. Dalam penelitian ini melibatkan 4 informan dan sebagai informan cross check adalah Direktur RSUD Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penghambat lebih besar daripada faktor pendukung. Hal ini didukung dengan masih banyaknya faktor penghambat seperti belum terkoordinir pembuatan clinical pathway sebagai tonggak implementaassi INA DRG, belum adanya software di rekam medis dan keuangan, belum adanya Tim INA DRG maupun Tim dalam pembuatan clinical pathway. Maka hasil penelitian dapat disimpulkan upaya persiapan sumber daya manusia di RSUD Kota Semarang juga cenderung belum dapat menerima perubahan dalam menghadapi Implementasi INA DRG.Rekomendasi dapat dilakukan rapat koordinasi antar bagian untuk pembuatan clinical pathway, latihan koding, latihan pengelolaan biaya serta evaluasi kembali pada sumber daya manusia. Selain itu perlu petunjuk pelaksanaan INA DRG yang berfungsi sebagai pedoman pelaksanaan bagi penyelenggara pemberi pelayanan kesehatan. Kata Kunci: upaya persiapan, perubahan, SDM, INA DRG

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:Faculty of Public Health > Department of Public Health
ID Code:11177
Deposited By:admin FKM undip
Deposited On:21 May 2010 11:48
Last Modified:21 May 2010 11:48

Repository Staff Only: item control page