Gambaran faktor intrinsik dan ekstrinsik motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum dr. Achmad Diponegoro Putussibau Kalimantan Barat

Abstract

Latar Belakang: Motivasi secara umum artinya mendorong untuk berbuat atau beraksi, menyangkut perilaku manusia dan merupakan sebuah unsur yang vital dalam menentukan keberhasilan pekerjaan seseorang. Motivasi kerja setiap orang berbeda-beda tergantung dari banyak faktor-faktor yang mempengaruhinya, faktor-faktor tersebut terdapat di dalam individu itu sendiri (Intrinsik) dan dapat pula timbul dari luar individu (ekstrinsik). Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode survei. Populasi penelitian ini adalah semua perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD dr. Ahmad Diponegoro Putussibau Kapuas Hulu Kalimantan Barat yang diambil dengan teknik stratified random sampling dan ditentukan jumlah sampelnya 50 responden. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan SPSS untuk memenuhi distribusi frekwensi masing-masing faktor. Hasil: Faktor intrinsik motivasi kerja perawat adalah tanggung jawab yang semuanya dalam kategori sedang yaitu sebanyak 50 responden (100 %), dan faktor intrinsik peluang yang menarik dan menantang paling banyak dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 35 responden (70 %) sedangkan faktor ekstrinsik motivasi kerja perawat meliputi kepemimpinan paling banyak dalam kategori baik yaitu sebanyak 32 responden (64 %), gaji sebagian besar dalam kategori sedang yaitu sebanyak 41 responden (82 %), pengakuan sebagian besar dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 36 responden (72 %), tingkat kepuasan sebagian besar dalam kategori sedang yaitu sebanyak 29 responden (58 %), dan hubungan dengan teman kerja sebagian besar dalam kategori baik yaitu sebanyak 35 responden (70%). Kesimpulan Dan Saran: Faktor intrinsik motivasi kerja perawat sebagian besar dalam kategori sedang, dan faktor ekstrinsik motivasi kerja perawat sebagian besar dalam kategori tinggi. di ruang rawat inap RSUD dr. Ahmad Diponegoro Putussibau Kapuas Hulu Kalimantan Barat. Perlu suatu upaya untuk meningkatkan tanggung jawab, kondisi kerja, penghargaan dan reward yang sesuai bagi perawat