ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK KESEJAHTERAAN JAKARTA

Rafli, Achmad Ichsan (2003) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK KESEJAHTERAAN JAKARTA. Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2387Kb

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence factors, which motivate employees toward job satisfaction of Bank Kesejahteraan employees'. Due to understand these motivators then increasing in job motivation would be expected. The populations of this research are all employees of Bank Kesejahteraan Jakarta consist of 76 subjects. The multiple linear regression analysis technique was used to find out the influence between variables, which motivate employees to work are pay, promotion, working condition, supervision, and the job. The estimation result of independent variable: Employees' Job satisfaction = 0,372pay + 0,322promotion + 0,360working condition + 0,343supervision + 0,396job The result of this research shows that there is significant influence of pay, promotion, working condition, supervision, and jobs toward employees' job satisfaction at Bank Kesejahteraan Jakarta with probability value 0.000 is lower than 5% level of significance test. Determinant coefficient (R square) shows the value of 0.641, which is indicate 64.1% changing in dependent variables was influenced by the changing in its independent variables that are pay, promotion, working condition, supervision, and job. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang memotivasi karyawan untuk bekerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Kesejahteraan Jakarta. Dengan mengetahui motivator tersebut maka diharapkan kepuasan dapat ditingkatkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank kesejahteraan Jakarta sebanyak 76. Teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel-variabel yang dapat memotivasi bekerja karyawan yaitu gaji, promosi, kondisi kerja, pengawasan dan pekerjaan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil estimasi regresi untuk variabel dependen kepuasan kerja adalah : Kepuasan kerja = 0,372 Gaji + 0,322 Promosi + 0,360 Kondisi kerja + 0,343 Pengawasan + 0,396 Pekerjaan Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaji, promosi, kondisi kerja, pengawasan dan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Kesejahteraan Jakarta dengan probabilitas pengujian 0,000 lebih kecil daripada taraf signifikansi uji 5%. Koefisien determinasi menunjukkan nilai sebebsar 0,641 mengindikasikan bahwa 64,1% perubahan pada variabel kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi perubahan-perubahan pada variabel independen yaitu gaji, promosi, kondisi kerja, pengawasan dan pekerjaan.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HG Finance
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:9986
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:04 May 2010 12:09
Last Modified:04 May 2010 12:09

Repository Staff Only: item control page