PROFESIONALISME AUDITOR PADA KAP DILIHAT DARI PERBEDAAN GENDER, TIPE KAP, DAN HIRARKI JABATANNYA

Abstract

The purpose of this research is to get empirical evidence about the difference or indifference of auditor professionalism in CPA if seen from gender, type of CPA and the position hierarchy by using professionalism instrument develop by Hall (1968). This research is modification of its research concept of Goetz, Joe F. et al (1991) about the size measure of CPA and auditor position hierarchy and from James, Hunton et al (1995) about position hierarchy and gender. The sample of research is auditor at CPA in Java. Intake of sample by sampling clustered. Collecting data is done with method of survey by using questioner. Gathered sample counted 179 with level of response rate 19.8 %. Examination of hypothesis uses t- test and Anova. The result this research conclude that if seen from gender it is not found the difference of professionalism, it is mean that between man and women have same professionalism level. Based on the type of CPA and position hierarchy there are difference of professionalism, it is mean that between auditor in CPA which affiliate with auditor in CPA national have unequal professionalism level, and difference of auditor hierarchy position in CPA also cause difference of professionalism level. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bulcti empiris tentang ada atau tidalcnya perbedaan profesionalisme auditor di KAP jika dilihat dari gender, tipe KAP dan hirarki jabatannya dengan menggunakan instrumen profesionalisme milik Hall (1968). Penelitian ini adalah modifikasi dari konsep penelitiannya Goetz, Joe F. et al (1991) tentang ukuran KAP dan hirarki jabatan auditor dan James, Hunton et al (1995) tentang hirarki jabatan dan gender. Sampel penelitian ini adalah auditor pada KAP di Pulau Jawa. Pengambilan sampel dengan cara clustered sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang terkumpul sebanyak 179 dengan tingkat respon rate 19.8 % . Pengujian hipotesis menggunakan t- test dan Anova. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa jika dilihat dari gender tidak terdapat perbedaan profesionalisme, berarti antara auditor pria dan wanita memiliki tingkat profesionalisme yang sama. Berdasarkan tipe KAP dan hirarki jabatan terdapat perbedaan profesionalisme, artinya antara auditor di KAP yang berafiliasi dengan auditor di KAP nasional memiliki tingkat profesionalisme yang tidak sama, serta perbedaan posisi hirarki jabatan auditor di KAP juga menyebabkan perbedaan tingkat profesionalisme.