ANALISIS PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA : (Studi kasus pada PT. Erela, Semarang)

SUKIMAN, SUKIMAN (2002) ANALISIS PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA : (Studi kasus pada PT. Erela, Semarang). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2597Kb

Abstract

Banyak bukti yang menunjukkan bahwa, etika organisasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Basil dari hipotesa dalam penelitian ini menunjukkan bahwa faktor etika organisasi tersebut ternyata mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang .terdiri dari 27 karyawan harian dan 43 karyawan non harian PT. Erela Semarang yang bekerja di pabrik khususnya bagian produksi. Data dianalisa dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi berganda, dan diperoleh basil bahwa etika organisasi sebagai variabel independen yang dalam hal ini terdiri dari 3 dimensi yaitu dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi, dan hubungan perilaku etis dengan kesuksesan karir, secara bersama¬sama ternyata mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari basil perhitungan, juga diperoleh nilai koefisien determinasi (B?) sebesar 0,620 atau 62,0%. Hal ini menjelaskan bahwa pengaruh ketiga dimensi yariabel independen tersebut secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel dependen kepuasaan kerja adalah sebesar 62,0%, sedangkan sisanya sebesar 38,0% dijelaskan oleh pengaruh variabel iainnya Berdasarkan hasil uji beda (Leven test), ditemukan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja yang signifikan antara karyawan harian dan non harian dari segi dorongan manajer untuk berperilaku etis, sedangkan dari segi iklim etika organisasi dan hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir, tidalk ada perbedaan kepuasan kerja antara kedua kelompok karyawan tersebut. Accumulating evidence indicated that, the organization ethics is one of the factors that influenced job satisfaction. The result of hypotesis shows that the organization ethics has the effect to the job satisfaction. Purposive sampling is used for sampling method. The total number of sample of this study were 80 persons, which were taken at the division of production, PT. Erela Semarang factory.: The sample consists of 43 non daily workers and 38 daily workers. We applied simple regression and multiple regression to analysis the data. The result of this study shows those organization ethics which was an independent variable that consists of management support for ethical behaviour, organizational ethical climate, and the relationship between ethical behaviour and career success, in simultaneously, have a significant effect to the job satisfaction. The study also give the result that R2 is about 0,62. It means that job satisfaction as a dependent variable can be explained by the three independent variables in simultaneously 62 %, and the rest of them, 28 % can be explained by other variables. Based on the Levene test, the study also found that there were significant differences in job satisfaction between daily worker and non daily worker from the management support for ethical behaviour side, but from the organizational ethical climate and the relationship between ethical behaviour and career success side, there were no difference in job satisfaction between both of them.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:9757
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:29 Apr 2010 21:00
Last Modified:29 Apr 2010 21:00

Repository Staff Only: item control page