ANALISIS PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SEMARANG

Abstract

Iklim kerja merupakan salah satu faktor yang cukup berpengaruh terhadap kepuasan kerja seseorang. Pengaruh iklim kerja akan sangat dirasakan oleh para pegawai dan sangat menentukan dalam mencapai tujuan yang diharapkan. Hasil dari hipotesis menunjukkan bahwa faktor iklim kerja tersebut mempengaruhi kepuasan kerja pegawai.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Purposive non random sampling. Dari 266 kuesioner yang disebar, diperoleh 177 kuesioner yang layak dianalisis. Dad 177 kuesioner yang diisi oleh responden, dalam hal ini pegawai di Sekretariat Daerah Kota Semarang, diperoleh data mengenai iklim kerja yang dirasakan oleh pegawai di Sekretariat Daerah tersebut. Iklim kerja ini meliputi enam dimensi, diantaranya Conformity, Responsibility, Standard, Reward, Clarity, dan Team Spirit. Dari basil penelitian tersebut yaitu bahwa faktor iklim kerja yang meliputi Conformity, Responsibility, Standard Reward, Clarity, dan Team Spirit, mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan juga diperoleh nilai R2 sebesar 0.820, artinya bahwa variabel tergantung (Y) dapat dijelaskan oleh variabel bebasnya secara simultan sebesar 82% dan sisanya sebesar 18% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel dalam penelitian ini.