PENGARUH ETIKA KERJA AKUNTAN TERHADAP KOMITMEN PROFESI DAN KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

Penelitian tentang etika telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah etika kerja berpengaruh dengan komitmen profesi dan komitmen organisasi masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji kembali pengaruh variabel etika kerja terhadap komitmen organisasi dengan variabel komitmen profesi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan model Shaub et al. (1993), Khomsiyah dan Indriantoro, (1997) Harsanti, (2001) ; dan instrumen pertanyaan etika kerja dengan menggunakan kode etik [At dari penelitian Desriani, (1993) ; Ismanto (2001). Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapat atau persepsi staff kantor akuntan publik (KAP) yang mengisi dan mengembalikan daftar kuesioner kepada peneliti. Data dikumpulkan dengan mail survey, yang didistribusikan ke 1000 staff KAP yang beroperasi di wilayah DIG Jakarta. Kuesioner yang kembali sebanyak 95 (9,5 %) kemudian dianalisis dengan teknik Regresi dibantu program SPSS 10.0 serta menggunakan analisis path (jalur). Hash l penelitian menunjukkan bahwa staff KAP yang semakin memahami nonna atau aturan yang berlaku dalam hal ini kode etik akuntan [Al akan benar- benar melakukan tugas dan fungsinya sebagai seorang akuntan, dan selanjutnya mempengaruhi komitmenya terhadap profesinya sebagai seorang akuntan dan komitmennya terhadap organisasi. Kata-kata kunci : Etika Kerja, Komitmen Profesi, Komitmen Organisasi, Path Analysis A lot of studies about ethics have been done, but study to test how work ethics • effects the objective professional and organization commitment was rare. This study is to re-examine the effect of work ethics on professional and organization commitment, also the effect of professional commitment to organization commitment using model approach by Shaub et al. (1993), Khomsiyah and Indriantoro (1997), Harsanti (2001) and anestion instrument by IA1 ethics code in Desriani (1993) and Ismanto (2001) studies. The primary data received from CPA staff opinion or perception and collected by mail survay. The questionaires distributed to 1000 CPA staff in DKI Jakarta area. A 95 (9,5 %) opinion received and analyzed by Regression that support by SPSS 10.00 and that used is path analysis. The result showed that CPA staff whose understanding of the norm or rules about IAI accountant ethics codes increased, will really do their task and function as an accountant and then influence their commitment professional and organizational.