ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Industri Furniture di Jepara)

PURBA, FANI DARMAWAN (2002) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Industri Furniture di Jepara). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
1978Kb

Abstract

Kinerja karyawan pada industri mebel di Jepara belum mencapai tingkat optimal. Dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan maka diteliti dua variabel yang dianggap mempengaruhinya yaitu varibel komitmen organisasi dan varibel dukungan organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diambil dari penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang bekerja sebagai karyawan industri mebel di Jepara. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan purposive random sampling dengan kriteria responden telah bekerja pada industri mebel sedikitnya 1 tahun dan telah menempuh pendidikan setidaknya setara SLA. Metode pengumpulan data menggunakan Personally Administrated Questionnaires. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 10 for Windows. Beberapa temuan penting dari penelitian ini diantaranya : secara parsial, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh positif dan signifikan dari dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan mebel di Jepara. Selain itu secara simultan kedua variabel bebas (komitmen organisasi dan dukungan organisasi) tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi.Employees' performance at the furniture industry at Jepara doesn't reach optimum level yet. This research purpose is to test the influence of organizational commitment and organizational support to the employees' performance. The data that is used in this research is primary data that have been taken from 100 respondents of those who work as furniture industries employees. Technique which has used is purposive random sampling with criteria for respondent which has works in furniture industry at least 1 year and has related level degree of senior high school. Collecting data use Personally Administrated Questionnaires. Data analysis is using multiple regression with SPSS 10 for Windows assistance. Some of importance result is: partially, there is a positive and significant influence of organizational commitment variable and there is a positive and significant influence of organizational support. Beside that, both of the independent variables (organizational commitment and organizational support), also have a positive and significant influence to the employees performance. Key word: Employees' performance, organizational commitment, and organizational support

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:9546
Deposited By:Mr UPT Perpus 1
Deposited On:28 Apr 2010 19:08
Last Modified:28 Apr 2010 19:08

Repository Staff Only: item control page