PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERI-LADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali dan mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai pada organisasi pemerintah kota Semarang. Efektivitas Organisasi dapat diciptakan melalui iklim kerja yang kondusif pada lingkungan Organisasi. Iklim organisasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Purposive non random sampling. Dari 310 kuesioner yang disebar, diperoleh 135 kuesioner yang layak dianalisis.Hasil dari hipotesis menunjukkan bahwa faktor, iklim organisasi tersebut mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa iklim Organisasi yang meliputi Structure, Responsibility, Recognition and Reward, Risk, Warmth, Support, Standard, Conflict, Innovation, mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menemukan bahwa persepsi tentang iklim organisasi di antara pegawai struktural dan staf di Pemerintah Kota Semarang tidak berbeda secara signifikan. Juga, hasil keseluruhan dari penelitian ini memberikan dukungan yang memperkuat teori-teori sebelumnya. Kata kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja PegawaiThe purpose of this study are doing research and knowing impact of organizational climate on job satisfaction, commitment, and employees performance. The organizational effectiveness can create with conducive climate on organzation environmental. Because, the organization climate is one factor that influenced job satisfaction, commitment, and employees's performace. Propotional purposive non¬random sampling is used for sampling method. There are 310 respondents that be a sample from 5736 employees cm City Government of Semarang. The numbers of sample that available for advanced analysis are 135 respondents. The result of hypothesis shows that the organization climate has the effect to the job satisfaction, commitment, and employee's performance. The result of this research shows those organization climates that consist of Structure, Responsibility, Recognition and Reward, Risk, Warmth, Support, Standart, Conflict, Innovation, have the positive effect significantly to the job satisfaction, commitment, and employee's performance. This research also finding that organization climate perception is same on structural and staff employee. So, conclusions for this research have supported to theories that exist before.