PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERRADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BLORA

Abstract

Tesis dengan judul Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Blora, berusaha untuk mengungkap masalah apakah iklim organisasi di PDAM Blora kondusif, apakah motivasi berprestasi karyawan PDAM Blora tinggi dan apakah kinerja karyawan PDAM Blora tinggi. Sebagaimana diketahui bahwa di PDAM Blora seperti BUMD lainnya, mempunyai dikotomi tujuan perusahaan. Di satu sisi melaksanakan fungsi pelayanan umum dan di sisi lain melaksanakan upaya untuk memupuk pendapatan. Keadaan yang unik ini adalah merupakan karakteristik khusus dari PDAM. Justru pada lingkungan dan masa yang sulit seperti demikian ini para karyawan dituntut untuk mendukung loyalitas dan kepatuhan yang tinggi terhadap perusahaan. Berbicara masalah lingkungan kerja Perusahaan Daerah Air Minum tidak dapat lepas dari Budaya Organisasi Perusahaan Daerah Air Minum, yang mana sangat dipengaruhi oleh Budaya Kerja Aparatur Negara. Kekuatan dari Budaya Kerja Aparatur ini terletak pada yuridis formal pada waktu penyusunan budaya kerja sedangkan motivasi dan semangat kerja aparatur ini merupakan kelebihan tersendiri dalam pelaksanaannya. Berbeda dengan budaya kerja orang swasta yang mengacu pada nilai-nilai pragmatik, moralistik dan efektif sehingga berorientasi mengutamakan hasil yang dicapai. Salah satu aspek dari situasi Perusahaan Daerah Air Minum adalah iklim organisasi, di mana melalui iklim organisasi yang baik pemimpin mampu mengelola motivasi, kinerja dan kebutuhan berprestasi karyawannya. Adanya kesan-kesan tertentu terhadap performance pegawai negeri sipil merupakan tantangan, sebaliknya ketergantungan karyawan kepada pimpinan sangat dominan dilingkungan kerja PNS maupun PDAM, merupakan peluang tersendiri. Penelitian dilakukan dengan jumlah responden 75 orang karyawan PDAM Blora. Dengan menggunakan analisis regresi didapat variabel-variabel yang berpengaruh terhadap variabel yang diamati. Hasil Analisis Regresi dan kualitatif yang telah dilakukan, dihasilkan Iklim Organisasi (X1) dan Motivasi (X2), mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan Kinerja Karyawan (Y). Hasil yang diperoleh ternyata Iklim Organisasi di PDAM Blora kondusif, sedangkan motivasi dan kinerja karyawan PDAM Blora tinggi.The thesis with the title of Influence Organizational Climate And Motivation Toward Performance of PDAM Employee in Blora Regency, tries to expose an issue of organizational c"—te, motivation, and peiformance of Blora PDAM employees are high level. It is well known that like other BUMD, the Blora PDAM has also corporate goal dichotomy. Their role to provide public service on one side, however, they have to collect income in other side. This Unique situation has in turn creating specific characteristics for PDAM. Within such a situation, employees are required to support the corporation both in loyalty and obidience. Talking about working environment in PDAM, we have to fokus on the nature of PDAM organization which is mostly related to State Aparratus Working Culture. The strength of State Aparratus Working Culture are on the format juridic when the working culture was set up, while motivation and working spirit of the aparratus reflects and added value on the implementation. Apart from the private sector working culture which refer to pragmatic values, morality and effectiveness so that more final results oriented. One aspect of the situation within the Drinking Water Local Corporation (PDAM) is the organizational culture, through the good organizational climate the leader would be able to manage motivation, performance and achievement spirit of the employees. A specific valuation toward Civil Servant performance reflects more challenging, while interdependence and closeness between employees and their superiors within the working relationship of PDAM and Civil Servants reflect a specific opportunity. The sample research was undertaken to 75 person respondents PDAM employee. By using the regression analysis, figured ye variables those influence the examined variable.The conclusions of the regression analysis and qualitative analysis, organizational climate (X1) and motivation (X2) significantly and positively related too with performance of employees (Y). It was found that Organizational Climate within the Blora PDAM condusif, while motivation and performance of employees are high level.