PENGARUH KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF (Shll Kasus Pada KAP Ilanst Tuanakotta & Mustofa di Jakarta)

Abstract

Semakin berkembangnya zaman maka dibutuhkan sumber daya manusia yang professional dan dapat menghasilkan dedikasi kerja yang tinggi. Observasi dan penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif, difokuskan terhadap empat variabel penelitian yaitu kinerja tugas, kinerja kontekstual, kepuasan kerja dan komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan responden auditor pria dan wanita pada KAP Hans, Tuanakotta & Mustofa di Jakarta Dalam penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner, dengan sampel penelitian sebanyak 87 responden. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kinerja tugas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kinerja kontekstual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel kinerja tugas dan kinerja kontekstual yang dihubungkan dengan komitmen afektif, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Key words : Kinerja tugas, Kinerja kontekstual, Kepuasan kerja, komitmen afektifAs the era advanced, the professional human resources are needed to be able to produce the high dedication to work. The observation and the employee's performance appraisal are some of the ways to enhance the quality of human resources, which at the end will increase the perfonnance. The objective of the research is to examine the effect of the task performance and the contextual performance to the job satisfaction and affective commitment, and it is focused in four research variables i.e., task performance, contextual performance, job satisfaction and affective commitment. The respondents of this study are the women and men auditors in Hans, Tuanakotta & Mustofa Public Accountant Finns in Jakarta. This research used the questioner data collecting, and there are 87 respondents as sample. The result of this research found that the task performance affects positively but not significant to the job satisfaction, contextual performance affects positively and significant to the job satisfaction. For the task performance variable and the contextual performance which is related to the affective commitment, both affect positively and significant to the affective commitment.