PENGARUH KECOCOKAN ETIKA TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEINGINAN PINDAH PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI M.AKASSAR

Abstract

Penelitian ini meneliti penganth kecocokan etika pada kepuasan kerja, komitment organisasi, serta sikap pekerja untuk keluar/pindah dari pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji secara empiris apakah kecocokan etika mempenganihi kepuasan kerja, kecocokan etika mempengaruhi komitmen terhadap organisasi, serta keocokan etika mempengaruhi tingkat keinginan berpindah. Pada penelitian ini responden diminta untuk menjawab empat item instrumen pertanyaan yaitu 20 item pertanyaan untuk kecocokan etika, 20 item untuk kepuasan kerja, 16 item pertanyaan komitmen, serta 5 item pertanyaan keinginan untuk pindah. Dalam pengujian hipotesa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan persamaan regresi biasa yang dilakukan secara parsial. Hasil penelitian terdahulu yang dimana semakin tinggi kecocokan etika berpengaruh terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan komitment organisasi, dan tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan tingkat kecocokan etika yang tinggi mempunyai hubungan negatif kepada kepuasan kerja dan signifikan, sedangkan komitment organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Begitu pula dengan tingkat kecocokan etika yang tinggi dengan sendirinya tidak ada keinginan untuk pindah.This research is examining the influence of the climate ethic to the working satisfaction, commitment to the organization, and also to the worker's attitude to quit, or move from their job. The aim of this examination is to put an empirical test whether the climate ethic influence the working satisfaction, the climate ethic influence the commitment to the organization, also if the climate satisfaction influence the desire to move or quit job. In this research the respondent were asked to answer four main question instrument which are 20 items of question concerning about the climate ethic, 20 items about the working satisfaction, 16 items of question about the commitment, as well as 5 items of question about the desire to move. In the hypothesis test which is use within the examination by using the usual regression equality which is conduct partially. The previous research, where the higher the climate ethic influence the working satisfaction, also to the commitment to the organization, and had no influence on the desire to move their jobs. This research indicate that with the high level of climate ethic has a negative correlation to the working satisfaction, and significant, while the commitment to the organization has the positive influence and significant. As well with the high level of climate ethic it is taken for granted there is no desires to move from their jobs.