PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KONFIRMASI PADA 5 PERUSAHAAN FARMASI DI SEMARANG)

Abstract

ABSTRACT Corporate culture to be the main disscusion topic, in bisnis practise and Academi society, specialy during 2 (two) decade related with the role company culture to achieve company succes. Roles is focused ability to effect individual, attitude on company. The stronger culture, than the stronger its affect. Therefore Good management corporate culture need to do in order that culture can give maximal benefit to company. This research has been done on scope macro with pharamaceutical company as the object. The aims of this research analyzed corporate culture impact to job satisfaction, organizational commitment and employee performance and then it will be the basic of efective and eficient corporate culture management. Responden in this research are employee and manager pharmaceutical company at Semarang. With 122 responden as sample. Stuctural equation model (SEM) has used in this research to test 5 hipotical which has developed. The result of this research shows four hipothesis are accepted and one hipothesis is rejected. That hipothesis are corporate culture affect positively with job satisfaction and organizational commitment, job satisfaction and organizational commitment affect positively with employee performance. And the last, company culture affect negatively with employee performance. Nevertheless the impact of its still there but not directly or small. The acceptable test for signification test model have done by testing goodness of fit that is GFI (Goodnes of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodnes of Fit Index), CFI (Comaparative Fit Index), RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation), TLI (Tucker Lewis Index) and CR (Critical Ratio). ABSTRAKSI Budaya perusahaan menjadi topik bahasan di kalangan bisnis dan akademisi, khususnya selama dua dasa warsa terakhir ini, berkaitan dengan perannya dalam pencapaian kesuksesan perusahaan. Peran budaya tersebut terutama melalui kemampuannya mempengaruhi perilaku individu dalam perusahaan. Semakin kuat budaya, maka semalcin kuat pula pengaruhnya. Karenanya pengelolaan yang baik atas budaya perusahaan perlu dilakukan agar budaya dapat memberikan manfaat maksimal bagi perusahaan. Penelitian ini dilalculcan pada lingkup makro dengan mengambil obyek Perusahaan Farmasi di Semarang dengan tujuan menganalisis pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan selanjutnya memberikan dasar bagi pengelolaan budaya perusahaan yang efektif dan efisien. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan dan manajer Perusahaan Farmasi di kota Semarang dengan sampel sebanyak 122 responden.Teknik artalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) untuk menguji 5 (lima) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil pengujian hipotesis menurtjulcican bahwa 4 (empat) hipotesis diterima dan satu hipotesis ditolak. Hipotesis-hipotesis tersebut adalah budaya perusahaan berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya perusahaan berpengaruh secara negatif dengan kinerja karyawan. Namun demikian pengaruhnya tetap ada tetapi tidak secara langsung / kecil. Hasil pengujian model menunjukan hasil yang dapat diterima dengan menggunakan goodness of fit yaitu GFI (Goodnes of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodnes of Fit Index), CFI (Comaparative Fit Index), RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation), TLI (Tucker Lewis Index) dan CR (Critical Ratio).