PENGARUH JOE INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstract

ABSTRACT THE INFLUNCE OF JOB SECURITY AND COMPENSATION TO JOB SATISFANTION BY: Yusriyati Nur Panda Job insecurity and compensation factor can influence job satisfaction and its consequence will influence to the employee turn over. But from the research result is also found that the low of compensation level will cause job insecurities that finally will influence to job satisfaction. The purposes of this research is to examine the influence of compensation given from the company to the employee's job satisfaction, to analyze the impact of job insecurity situation to the employee's job satisfaction and to examine whether the increment of compensation will impact to the job insecurity. This research is expected that afford to appraise the compensation system applied by the company, whether its able to increase the employee's job, satisfaction, beside that also able .to prevent the discharging of potential employees and able to create loyal employee who has the highest performance. Data in this research is obtained by distributing questionnaires through contact person on employees of Pertamina Jawa Tengah and DIY that is the employee of Pertamina Unit Pengelahan IV and Pertamina Unit Pembekalan dan Pemasaran Dalam Negeri IV. To include the entire respondent from employees in every section, therefore, the research used a proportional stratified random sampling. Hypothesis in this research will be examined by using structural equation model that supported by AMOS application. The research result showed that all of the loading factors that forms a standard of acceptable or unacceptable of indicators as an indicator has value Upper 0,40. This means that from the nine indicators, which are proposed as a latent factor former, are accepted as variables of latent indicator because it .fidfills the significance level that established 5%. Besides, it also obtained that 1. Job insecurity .variable has a significance negative influence to the job satisfaction variables. 2. Compensation variable has a significance negative influence to the doh" satisfactionvariables. 3. Compensation variable has significance negative influence to the job insecurity. From the research result is also found that the job insecurity variable has a bigger influence compared with the compensation variable to the job satisfaction. This mean the compensation' received by employees is not the only, .variable that cause job satisfaction, so that the management gives more intention to job insecurity variable in order to reach employee's job satisfaction. Faktor job insecurity dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sebagai konsekwensinya berpengaruh terhadap keinginan berpindah karyawan. Namun dari basil penelitian juga diketahui bahwa rendahnya tingkat kompensasi akan mengakibatkan keadaan job insecurity yang akhirnya berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ti jean dart penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan , menganalisis dampak keadaan job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan dan menguji apakah menurunnya kompensasi akan berdampak pada keadaan job insecurity. Penehtian ini diharapkan mampu menilai sistem kompensasi yang telah dijalankan oleh perusahaan , apakah mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, disamping itu juga untuk mencegah keluarnya karyawan yang potensial dan mampu menciptakan karyawan yang loyal dan mempunyai kinetja yang tinggi . Data dalam penelitian ini diperoleh dengan rnenyebarkan kuesioner melalui kontak person pada karyawan Pertamina se Jawa Tengah dan DIY yaitu karyawan Pertamina Unit Pengolahan IV clan Pertamina Unit Pembekalan dan Pemasaran Dalam Negeri VI Agar responden penelitian dapat mencakup seluruh karyawan disetiap bagian maka digunakan metode proporsional stratified random sampling. Hipotesis dalam penelitian ini akan diuji dengan menggunakcm ;node!persarnaan struktural yang dibantu dengan aplikasi AiVIOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa senma loading faktor yang merupakan ukuran diterima tidaknya indikator sebagai indikatorfaktor mempunyai nilai diatas 0,40. Hal ini berarti dari 9 indikator yang diajukan sebagai pembentuk faktor laten semuanya diterima sebagai variabel indikator laten karena memenuhi taraf signifikansi yang ditetapkan 5%.Disamping itu juga diperoleh hasil bahwa I. variabel job insecurity mempunyai penganth signifikan negatif terhadap variabel kepuasan kerja. 2. Variabel kompensasi berpengaruh sigmifikan negatif terhadap variabel kepuasan kerja . 3. variabel kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap variabel job insecurity . Dan hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa variabel job insecurity mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan variabel kompensasi terhadap kepuasan ketja Ini berarti bainva kompensasi yang diterima karyawan bukan satu-satunya variabel yang dapat rnenyebabkan kepuasan kerja, sehingga pi hak rnanagemen untuk lebih menekankan perhatian pada variabel job insecurity untuk mencapai kepuasan kerja karyawan