ANALISIS PENGARUH KUALITAS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA STUDI KASUS PADA PELAKSANA PT PEMBANGUNAN PERUMAHAN CABANG V

Abstract

ABSTRACK PT.Pembangunan Perumahan is one of the company specializing in construction industry which depend on agreat deal of man power considering that man power is a key of success to reach the growing of the company therefore the human resource development is very significant program to be developed. Even the low productivity will encourage the company to execute the program of supervisor quality development which will raise the high productivity. To reach the high productivity, it is a must to know a certain factor which influenced significantly to the productivity, therefore the research will be executed to identivy and to evaluate several variable such education, training, healthly, motivation and working experience in which the mentioned variables will significantly influence the productivity. That variables will give the input to the company to make a policy in developing productivity. To support this research, the data of quality and employee development will be taken from 40 respondents among 53 supervisor in PT. Pembangunan Perumahan Branch V. The data collecting will be taken by copying the existing data and direct interview to the supervisor and head of PT. Pembangunan Perumahan. This research use the analysis tehnique of regression try out, using the computer with the program of microstat. By knowing how big the contribution of this independent variables. So the simple model which maybe used as follows : Ln Prdvt = a + 131 Ln Pend + 132 Ln Plthn + 133 Ln Ksh + 04 Ln Mtv + [35 Ln PK + E. Individual parameter try out using t-test will show each of independent variables which significantly influenced to the dependent variable. Further step do simultant parameter try out by using F-test to know the influence of each simultant independent variables to the dependent variable and to know the existence of this model. The conclusion of regression try out is that education variable didn't significantly influence to the productivity, with the reason that the time of education is relatively too short to know the knowledge during the education. Therefore it is suggested to add the time of education and to give the variation of the job. Training variable significantly influence to the productivity since the the training will raise the skill and capability. So that training need to be developed. The variables of healtly and motivation also significantly to the productivity because the presence's supervisor will give the satisfactory working. While the job experience variable didn't positively influence to the productivity with the reason that the specializing of job experience will raise the boring on the job, so there must be a variation on the job when the specialization reach a curtain step. ABSTRAK PT.Pembangunan Perumahan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri jasa konstruksi, yang mengandalkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusianya merupakan salah satu kunci kesuksesan pengembangan perusahan. Adany penurunan produktivitas kerja pelaksana mendorong perusahan untuk melaksanakan program peningkatan kualitas dan pengembangan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja. Namun belum diketahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pelaksana. Oleh karena itu penelitian bertujuan mengidentifikasi dan mengevaluasi variabel-variabel pendidikan, pelatihan, tingkat kesehatan, motivasi dan pengalaman kerja yang memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja guna dapat memberikan masukan / pertimbangan bagi perusahaan dalam mengambil kebijaksanaan sejalan dengan upaya peningkatan produktivitas kerja. Untuk menunjang penelitian ini diambil data tentang kualitas dan pengembangan pelaksana sebanyak 40 responden dad 53 orang pelaksana di lingkungan PT.Pembangunan Perumahan V. Pemgambilan data dilakukan dengan can penyalinan data dan wawancara kepada pimpinan dan pelaksana di lapangan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji regresi dengan alat bantu Program Microstat. Dengan mengetahui seberapa besar kontribusi variabel bebas ini, maka secara sederhana dapat diusulkan model sebagai berikut : Ln Prdvt = a + Ln Pend + (32 Ln Plthn + (33 Ln Ksh + (34 Ln Mtv + 135 Ln PK + E . Dengan melakukan uji parameter secara individualmenggunakan t-test dapat diketahui sumbangan tiap variabel bebas terhadap variabel tergantung. Tahap selanjutriya melakukan uji parameter secara simultan dengan F-test untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas secara simultan terhadap variabel tergantung dan untuk mengetahui keterandalan model tersebut. Dad uji regresi dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel pendidikan tidak berpengaruh signifikan dengan alasan waktu yang ditempuh selama pendidikan relatif singkat, sehingga pengetahuan yang diperoleh relatif sedikit. Oleh karena itu disarankan agar waktu yang diberikan cukup lama do variasi pekerjaan juga bervariasi. Variabel pelatihan berpebgaruh signifikan karena pelatihan dapat meningkatkan kemampuan dan ketrampilan kerja, sehingga pelatihan perlu ditingkatkan. Variabel tingkat kesehatan dan variabel motivasi juga berpengaruh signifikan karena kehadiran pelaksana dapat memberikan hasil pekerjaan pam mandor dan pekerja bangunan yang memuaskan. Variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan alasan pengalaman kerja yang tersepesialisasi berlebihan akan menimbulkan kebosanan dan kejenuhan terhadap pekerjaannya, sehingga disarankan perlunya variasi kerja pada saat sepesialisasi pekerjaan mencapai tingkatan tertentu.