PENGARUH TEKANAN PEKERJAAN, KETERLIBATAN PEKERJAAN, KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PROPINSI BENGKULU

Abstract

Abstract This research is based on the important of job satisfaction in an organization. Job satisfaction can be influenced by several factors. The suspected factors are Job stress, Job involvement, Family-Work Conflict and Social Support. This research aims to analyze the influence of job stress, job involvement, and family-work conflict to job satisfaction. The object of this research is employers of private university in Bengkulu province with the Stratified Random Sampling as sampling method. The amount of the respondent of this research is 113 persons. The data collecting method is questionnaire. Using multi linear regression data analysis technique, the results of this research can be concluded that job stress variable negatively and significantly influences to job satisfaction, job involvement positively and significantly influences to job satisfaction, family-work conflict negatively and significantly influences to employers job satisfaction, and social support positively and significantly influences to job satisfaction. Keywords: Job stress, job involvement, family-work conflict, social support and job satisfaction. Absraksi Penelitian ini didasari pentingnya kepuasan kerja dalam suatu organisasi. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut diduga adalah faktor Tekanan Pekerjaan, Keterlibatan Pekerjaan, Konflik Keluarga Pekerjaan dan Dukungan Sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, konflik keluarga-pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah karyawan Perguruan Tinggi Swasta di Propinsi Bengkulu, dengan metode penarikar. sampel Stratified Random Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 113 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan teknik analisis data regresi berganda, basil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel tekanan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik keluarga pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Tekanan pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, konflik keluarga pekerjaan, dukungan sosial dan kepuasan kerja.