ANALISA PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI STUDI PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI JAWA TENGAH

Abstract

ABSTRACT The aim of every corporate in developing and having high effectivity. Organizational effectivity is influenced by internal factors of the corporate and external ones. Therefore, it is necessary for the corporate to analyze the factors causing the effectivity. One of the internal factors of the corporate is corporate culture. It is formed of managerial function and characteristics of the organization. This research develops research model consisted of two independent variables. Those are : managerial function and characteristics of the organization, meanwhile, dependent variables depends on effectivity organization. The corporates proposed in this research are consultant construction service corporate, which have great specification (B) in Central Java, with thirty-two corporates. The data were acquired through questionnaire to ninety-two respondents. The data was analyzed the by using double-linier regression. The result of the using double-linier regression analysis showed that regression coefficient pi and p2 are positive (one-way effect). Providing that independent variables of managerial function and the characteristics of the organization are increasingly better or more significant, then the effectivity Of the organization is also increasingly higher. The work of the hypothesis test by F-test showed that managerial function variables and the organization characteristics altogether influence on the'organizational effectivity. The test of t-test shows that the two variables examined separately or solely influence significantly on organizational effectivity. The data analysis showed that all hypothesis proposed are acceptable : therefore, the writer comes to conclude that corporate culture is formed of the independent variables observed, those are managerial function and the characteristics of the organization give- significant influence (affect positively) on the dependent variables, namely organizational effectivity. ABSTRAK Setiap perusahaan bertujuan dapat berkembang dan mempunyai efektifitas yang tinggi, efektivitas organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor internal perusahaan dan eksternal perusahaan, oleh sebab itu dibutuhkan kemampuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas. Salah satu faktor internal perusahaan adalah budaya perusahaan, budaya perusahaan terbentuk oleh fungsi manajerial dan karakteristik organisasi, maka dalam penelitaan ini dikembangkan model penelitian yang terdiri dari 2 (dua) variabel bebas yaitu fungsi manajerial dan karakteristik organisasi sedangkan variabel tergantung adalah efektivitas organisasi. Perusahaan yang dijadikan obyek penelitian adalah perusahaan jasa konstruksi konsultan yang mempunyai klasifikasi besar (B) di Jawa Tengah dengan jumlah 32 perusahaan. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 92 responden, data dan hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis linier berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi pi dan 132 adalah positif (pengaruh searah). Variabel bebas fungsi manajerial dan karakteristik organisasi semakin balk atau kuat maka semakin timggi pula efektivitas organisasi. Hasil uji hipotesisi dengan F-test menunjukkan bahwa variabel fungsi manajerial dan karakteristik organisasi secara serentak berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Hasil uji t-test menunjukkan bahwa kedua variabel yang diuji secara invidual / parsial berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas organisasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan yang terbentuk dari variabel-variabel bebas yang diteliti yaitu fungsi manajerial dan karakteristik organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan (positif) terhadap variabel tergantung yaitu efektivitas organisasi.