ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi kasus pada PT. Surya Sindoro Sumbing Wood Industry - Wonosobo dam PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry - Temanggung )

Abstract

ABSTRACT Wood industry competition in Indonesia is harder by the growing of new competitors from China and Vietnam. The companies which want to survive and grow must be supported by qualified human resources and good managerial practice. Leadership styles in a company will cause positive and negative relation with workers satisfaction. This relation has been proved by the former research that shows there is a positive relation between leadership style and workers satisfaction. The research observes supportive and directive leadership styles in connection with workers satisfaction, also analyzes the difference of working satisfaction level. The data for this research were collected from 335 respondents of PT. Surya Sindoro Sumbing Wood Industry ( PT. SSSWI ) Wonosobo and PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry ( PT. TKPI ) Temanggung, Central Java, by questioners. The data were analyzed by Chi-Square. The result of this research shows that supportive leadership style has tight relation with workers satisfaction both in PT. SSSWI and PT. TKPI, whereas the directive leadership has a not so tight relation in the two companies. The differences of workers' satisfaction level in PT. SSSWI and PT. TKPI from the 355 respondents are : high 74.9% , sufficient 14.1% and low 11.0%. ABSTRAKSI Persaingan dalam industri perkayuan di Indonesia semakin ketat dengan munculnya pesaing-pesaing bare dari China dan Vietnam. Perusahaan yang akan tetap bertahan tentunya hams didukung oleh Sumber Daya Manusia balk tingkat manajerial maupun karyawan yang terpuaskan. Gaya-gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan akan menimbulkan hubungan yang positif maupun negatif dengan kepuasan kerja karyawan dan ini telah dibuktikan dengan hasil penelitian terdahulu yang menemukan adanya hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan yang cukup signifikan. Penelitian ini meneliti hubungan gaya kepemimpinan suportif maupun gaya kepemimpinan direktif dengan kepuasan kerja karyawan di samping juga menganalisis perbedaan tingkat kepuasan kerja karyawan dengan gaya kepemimpinan suportif maupun gaya kepemimpinan direktif. Data penelitian ini dikumpulkan dari sampling melalui kuesioner dari 355 karyawan PT. Surya Sindoro Sumbing• Wood Industry ( PT.SSSWI ) Wonosobo dan PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry (PT.TKPI) Temanggung dengan menggunakan uji hipotesis dengan Uji CM-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan kepuasan kerja karyawan balk di PT. SSSWI maupun di PT. TKPI. Sedangkan gaya kepemimpinan direktif mempunyai hubungan yang tidak begitu kuat di kedua perusahaan tersebut. Selanjutnya perbedaan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. SSSWI dan PT. TKPI dengan gaya kepemimpinan cukup besar dari 355 responden yang tingkat kepuasannya tinggi sebesar 74,9%, sedang 14,1% dan rendah 11,0%.