PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR YANG MELAKUKAN AUDIT KHUSUS : Studi Empiris Pada Kantor Perwakilan BPKP

Abstract

ABSTRACT The Finance and Development Controlling Board (BPKP) as one of Non Department Govermental Institution which has function to perform special / investigation audit on Financial Corruption ( TPK). Supervisor of BPKP has to know how well be has managed his subordinates to work better and professionally. This is related to tough challange to uncover facts and occurance in auditee. The objective of this study is aimed at gaining empirical evidence the affect of supervisory action (consiting of : leadership & mentoring aspect, working condition aspect, assignment aspect) toward auditor's job satisfaction level who perform special audit or investigation audit at BPKP Representative Office throughout Indonesia. The Research is expected to provide input to Head Office or Branch BPICP's Chairmen in augmenting investigation audit performance. Methodology applied in the research is empirical and cross sectional study, namely study applied to certain object ( auditor performing investigation audit ) and time. Data were collected by two ways : by mail and direct survey to respondents. One hundred and eighteen responses 23 BPKP's Representative Office throughout Indonesia being worth examining had been collected. Multiple regression technique was used to confirm theoritical model and to analyze the data. Result of the study shows that three major elements of supervisory action (leadership and mentoring, working conditions, and assignments) positively and significanly affected auditor's job satisfaction who performance special or investigation audit. Assignment variable of supervisory action was variable giving the most significant affection to auditor's job satisfaction level. Leadership and mentoring variable came to second place and working condition variable to third place. The conclution of this research may provide opportunity to those who want to make research deeper, for example by adding other variables like promotion, turn over and income. Keywords : Auditor who perform special/ investigation audit, Element of Supervisory Action ( leadership and mentoring, working condition, assignment ) , Job Satisfaction. BPKP adalah suatu Lembaga Pemerintah Non Departemen yang mempunyai fungsi diantaranya melaksanakan tugas audit investigasi yang berindikasikan Tindak Pidana Korupsi (TPK). Supervisor di lingkungan BPKP hams mengetahui sampai seberapa jauh yang bersangkutan telah membina auditor dibawahnya agar bekerja lebih baik dan profesional, mengingat tantangan yang cukup berat untuk mengungkapkan fakta dan kejadian penyimpangan di Auditee. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh Tindakan Supervisi (yang terdiri ; aspek kepimpinan & mentoring, aspek kondisi kerja, aspek penugasan) terhadap tingkat kepuasan kerja auditor yang melaksanakan audit investigasi pada Kantor Perwakilan BPKP di seluruh Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan BPKP baik di Pusat maupun di Perwakilan dalam rangka meningkatkan pelaksanaan audit investigasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini dirancang sebagai studi empiris dan merupakan cross sectional study, yaitu studi yang dilakukan terhadap obyek tertentu ( auditor yang melakukan audit khusus) pada waktu tertentu. Data penelitian ini dikumpulkan dengan 2(dua) cars; yaitu melalui surat dan survei langsung ke responden sehingga terkumpul sejumlah 118 jawaban yang layak diuji dari 23 Kantor Perwakilan BPKP di seturuh Indonesia. Teknik Analisa Regresi Berganda digunakan untuk mengkonfirmasi model teoritis dan menganalisa data. Hasil penelitian menunjukan data bahwa tiga element dan tindakan supervisi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja auditor yang melakukan audit investigasi. Aspek tindakan supervisi berupa Variabel Penugasan yang paling besar pengaruhnya terhadap tingkat kepuasan kerja auditor. Kernudian disusul dengan Variabel Kepemimpinan & Mentoring dan Variabel Kondisi Kerja. Dari simpulan hasil penelitian ini memberi peluang kepada mereka yang akan mengadakan penelitian lebih lanjut, antara lain dengan menambah variabel promosi, variabel turn over, dan variabel pendapatan. Kata Kunci : Auditor yang melaksanakan audit Investigasi, Elemen Tindakan Supervisi (Kepemimpinan & Mentoring, Kondisi Kerja. Penugasan) , dan Kepuasan Kerja