PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL

Abstract

ABSTRAKSI Studi ini ingin meneliti kembali hubungan antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan kepuasan kerja dan kinerja manajerial. Locus of control yang merupakan salah satu variabel kepribadian dan juga sebagai faktor kondisional, dianggap memoderat hubungan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pengembangan teori yang berkaitan dengan bidang ilmu manajemen dan akuntansi, masukan bagi perusahaan manufaktur mengenai penerapan partisipasi penyusunan anggaran, serta sebagai acuan bagi penelitian di masa mendatang dalam bidang akuntansi manajemen. Penelitian ini dilakukan terhadap para manajer perusahaan manufaktur di Jakarta dan Semarang, dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara, mengirimkan kuesioner kepada para responden melalui pos, dan mendatangi secara langsung beberapa perusahaan yang dapat dijangkau. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab masalah dan hipotesis penelitian adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa partisipasi dalam penyitsunan anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Hasil interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan locus of control mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja manajerial, namun berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci Kepuasan kerja, kinerja manajerial, locus of control, dan partisipasi penyusunan anggaran ABSTRACT The purpose of this study is to reexamine relation between participative budgeting with job satisfaction and managerial performance. Locus of control, as a personality variable and as a conditional factor, is regarded to be able to moderate this relation. I hope that the result of this research can give contribution to improve theory that related to management and accounting as a system of knowledge and also' to the practice of participative budgeting of manufacture business and as reference for research in the future who wants to work in the field of managerial accounting. The object of this study is managers of manufacture business in Jakarta and Semarang. Data collecting was done by sending questioner to them by post and / or gave the questioner directly to them. Multiple regression are analysis tools that have been used to answer the problem and research hypothesis. The result of research shows that participative budgeting has significantly positive impact to job satisfaction and also to managerial performance. The result between participative budgeting and locus of control has significantly negative impact managerial performance but has significantly negative impact to job satisfaction. Keywords : Job satisfaction, Managerial performance, Locus of control, Participative budgeting