ANALISIS RUBUNGAN ANTARA IKLIM PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARMAJAN BAGIAN PABRIKASI Di PT POLIPLAS INDAH SEJAHTERA ( STUDI KASUS )

Abstract

Dengan perubahan yang terjadi di dui is perekonornian pada saat ini, suatu perusahaan dituntut untuk dapat mengembangkan strategi agar dapat bersaing dengan perusahaan I-ainnya, khususnya dengan memanfaatkan sumber daya manusia. PT. Polipias indah Sejahtera bergerak dalam bidang pornimintnn knntnng pInotik, nninm porininnnnnyn sering rnonghnilnpi kendaia, khususnya di bagian pabrikasi dimana banyak karyawan yang sering gin dan tingginya perputaran karyawan. Dampak yang timbul adalah kelangsungan produktivitas kerja dan menurunkan kineria perusahaan. Peneiitian ini dimaksudkan untuk menganalisis hubungan antara iklim kerja perusahaan Mangan kepuasan kerja karyawan pada bagian pabrikasi dan juga untuk menganalisis signifikansi hubungan antara total variabel &Jam kepuasan kerja dengan variabel-variabel padn iklim perusahaan di PT Polipias Indah Sejahtera. Adanya ildirn yang baik daiam suatu perusahaan diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja yang tinggi bagi karyawan. Kepuasan kerja sangat oleh karakteristik pekerja dan karakteristik lingkungan kerja. Peneiitian dilakukan dengan jumlah sampel sebanyak 125 Responden dengan pongnrnhitnn sampel senora ranrInm snrnplinn nongnn menggunakan analisis korelasi dart Person, maka didapat variabel-varibel iklim kerja perusahaan yang kuat dan lemah terhadap kepuasan kerja karya-vvan. Adapun variabel yang kuat adalah azas tanggung jawab, azas penaharagaan, azas resiko, azas struktur, azas standar, sedangkan yang mempengaruhi hubungan, lemah adalah azas kebijakan organisasi, azas identitas dan azas kehangatan dan dukungan. Hasil penelitian ciiciapatkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan iklim perusahaan. Lima variabel mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan dan tiga variabel mempunyai hubungan lemah dan sianifikan, sebaaaimana telah dijelaskan sebelumnya. ABSTRACT By the present changes taking place in the economic world an enterprise is demanded to have an ability to develop strategies in order to compete againts other enterprises, especially in the use of human resources. PT Poliplas indah Seiahtera is active in the plastic bag manufacturing field. Obstacles are often encountered in its colirse, particularly in the manufacturing division where many employees are often absent and the high employee circulation. The created impact is much disturbing_ the prooress of the working productivity and decreasing the company's performance. This research is meant to analyze the relation between the company's working ciimate and the employee's working satisfaction at the manufacturing division and also to analyze the QignificPnra of relation between total variabels in the working satisfaction to variabels in the company's climate at PT Poliplas Indn.h Sejahtera. The existence of a good climate in an enterprise is 'expected to give a high working satisfaction for the employees. The research was carried out by a sample of 125 respondents through random sampling. By using Pearson's correlation analysis, strong and weak working climate variabels are obtained againts employee's working satisfaction. The strong variabels are responsibility principles, appreciation principles, rigk principles, structure principles standard principles, while those influensing weak relation are organizational policy principles, identity principles and warm and supportina principles. From research results is obtained that there is a significant relation between working satisfaction and company climate. Five variabels have strong relations and three have weak and significant relations, that explained hafnra.