ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN MANAJER, KEMATANGAN BAWAHAN DAN SITUASI KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Abstract

ABSTRAK Manajer sebagai seorang pemimpin merupakan pengambil keputusan serta agen perubahan yang sangat efektif dalam organisasi. Dimana efektif atau tidaknya suatu gaya kepemimpinan dari seorang manajer akan terlihat pada basil yang diperoleh dari bawahan, yaitu berupa komitmen bawahan, dukungan serta ketidak-puasan karyawan terhadap kebijakan-kebijakan pimpinan. Sedangkan efektifitas gaya kepemimpinan tersebut akan sangat dipengaruhi oleh faktor kemampuan manajer dalam mengelola perusahaan, kematangan bawahan dalam melaksanakan pekerjaannya, serta situasi kepemimpinan yang kondusif. Rumah Sakit Islam Sultan Agung dengan fasilitas yang cukup memadai serta lokasi yang strategis sebenarnya merupakan faktor potensial guna mendukung pertumbuhan dan perkembangannya. Namun dalam kenyataannya sampai saat ini masih terdapat masalah yang sangat serius yaitu tidak efektifnya gaya kepemimpinan yang selama ini diterapkan, hai ini terbukti dengan adanya indikator tingkat turn over dan tingkat absensi karyawan yang tinggi. Penelitian yang dilakukan di RSI Sultan Agung Semarang ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan manajer, kematangan bawahan dan situasi kepemimpinan terhadap efektifitas gaya kepemimpinan. Untuk menganalisis efektifitas gaya kepemimpinan digunakan indikator-indikator commitment, compliance, dan resistance sebagai outcome-nya, sedangkan untuk mengetahui tingkat kemampuan manajer, tingkat kematangan bawahan, dan situasi kepemimpinan dianalisis melalui indikator-indikator yang terkandung dalam masing-masing variabel tersebut. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode stratified random sampling , dimana diambil sebanyak 90 responden dari keseluruhan karyawan RSI Sultan Agung yang berjumlah 211 orang. Analisis yang digunakan adalah metode Regresi Linear Berganda serta didukung dengan Uji Ekonometrika untuk dapat memenuhi syarat uji regresi tersebut. Hasil dari perhitungan regresi menunjukkan bahwa semua koefisien regresi dari variabel bebas mempunyai nilai positif dan hasil uji "t" maupun uji "F" adalah signifikan. In' berarti bahwa kemampuan manajer, kematangan bawahan, dan situasi kepemimpinan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap efektifitas gaya kepemimpinan. Oleh karena itu dengan peningkatan kualitas sumberdaya manusia, khususnya peningkatan kemampuan manajer, kematangan bawahan, dan situasi kepemimpinan diharapkan dapat meningkatkan kinerja rumah sakit untuk memasuki persaingan global. ABSTRACT Manager as a leader is an effective decision maker and agent of change in the organization. Where the effectivity of the manager's leadership-style will be seen on the result given by employee, such as employee's commitment, compliance and resistance to the leader's decisions. Moreover, the efectivity of the leadership-style is affected by the manger's ability to manage the company, the employee's maturity, and the condusive leadership situation. The proper facilities and strategic location of the Sultan Agung Islamic Hospital Semarang actualy has potential factors for its growth and development. Anyhow, the weak managerial condition in the Sultan Agung Islamic Hospital indicated by the high turnover and employee's absence rate at the moment. The objective of the research conducted in the Sultan Agung Islamic Hospital Semarang is to identify the effect of manager's ability, employee's maturity, and leadership situation to the effectivity of leadership style. To analyze the effectivity of leadership style, the writer use commitment, compliance, and resistance as indicators. Then the degrees of the manager's ability, the employee's maturity, or the leadership situation were identified through indicators implied in each variable. Ninety samples from 211 employers and employees of the Sultan Agung Islamic Hospital have been taken as respondents with stratified random sampling method. As the main analytical tool writer used the Multi-linear Regression supported with Econometrical Test as conditional test for the main tool.The regression test shows that all of the regression coefficients from the independent variable are positive and the outcomes of "t test" and "F test" are siginificant. It means that manager's ability, employee's maturity, and leadership situation has a significant positive effect to the effectiveness of leadership-style. So, there is an immediate need to improve the quality of human-resource, especially the manager's ability, the employee's maturity, and leadership's situation, in order to enhance the hospital performance in the global competition.