FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PARTISIPASI PEKERJA DI DALAM SERIKAT PEKERJA (Studi Kasus di Kota Swami)

SANTONO, HAMONG (2002) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PARTISIPASI PEKERJA DI DALAM SERIKAT PEKERJA (Studi Kasus di Kota Swami). Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2414Kb

Abstract

Jatuhnya rezim orde barn membawa perubahan pada beberapa bidang, diantaranya adalah kebebasan untuk berserikat dan berkumpul. Kebebasan untuk berserikat dan berkumpul tersebut merupakan dasar utama bagi munculnya serikat pekerja ba'. Serikat pekerja merupakan organisasi pekerja yang bersifat mandiri dan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Untuk mencapai tujuannya, maka partisipasi dari anggotanya (pekerja)merupakan hal mutlak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi partisipasi pekerja di dalam serikat pekerja. Ada empat faktor yang diduga mempengaruhi partispasi pekerja di dalam serikat pekerja yaitu ketidakpuasan terhadap manajemen, manfaat hersama, manfaat individu, dan kepercayaan politik atau ideologi. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, dengan variabel tak bebas partisipasi pekerja, dan variabel bebas ketidakpuasan terhadap manajemen, manfaat bersama, manfaat individu, dan kepercayaan politik atau ideologi, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,873 + 0,129 Xl + 0, 407 X2 + 0,457 X3 — 0,0008 X4 Dan hasil uji F diketahui bahwa secara bersama-sama keempat variabel bebas berpengaruh terhadap variabel tak bebas. Sedangkan hasil dari uji t diketahui bahwa variabel kepercayaan politik atau ideologi tidak berpengaruh terhadap partisipasi pekerja di dalam serikat pekerja dan dari nilai t hitung variabel manfaat individu merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi partisipasi pekerja di dalam serikat pekerja.The fall of new regime brings changes in some fields, among other thing is freedom to unity. That freedom is the main base in the establishment of new union:. Union is workers organizations which is independent and has purpose to improve the prosperity of the members. To achieve this purpose, participation from the members are must. This research aims to know the factors influencing workers participation in the union. Four factors hypothesized influencing worker participation are : unsatisfied to the management, collective benefits, individual benefits, and political/ideological trust. This research using regression analysis, with dependent variable workers participation, and independent variable : unsatisfied to the management, collective benefits, individual benefits, and political/ideological trust, from those we can obtain regression equation as follow. Y = 0,873 + 0,129 X1 + 0,407 X2 + 0,457 X3 — 0,0008 X4 F test indicated that the four independent variables influence to independent variable simultaneously. Then, t- test indicated that political/ideological trust does not influence to workers participation in the union and from t - estimated individual benefits are the most dominant variable influencing workers participation in the union.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:8951
Deposited By:Mr UPT Perpus 1
Deposited On:21 Apr 2010 18:55
Last Modified:21 Apr 2010 18:55

Repository Staff Only: item control page