ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT APAC INTI CORPORA

Hariyadi, Ermono Agung (2001) ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT APAC INTI CORPORA. Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2679Kb

Abstract

ABSTRACT ANALISIS OF EMPLOYEE JOB SATISFACTION DEGREE AT PT APAC INTL CORPORA The function of human resources management is one of the most importan company function compare to the others function such as : marketing, production, and financial function. Therefore, human resources department must have a business perspective such as : careness to the bottom line employee, profit taking, efectivity and survival of the company. Research about analisis of employee job satisfaction degree at PT Apac Inti Corpora stimulated by a high absence and employee turn over. Perusahaan can expect that if job satisfaction increased, turn over and absence decrease or otherwise. So, this research is very interesting to be done because it wants to analize factors that influence employee job satisfaction degree. Factors that is used to know the job satisfaction degree based on Luthans (1995), that is working factor itself, wage/salary, promotion opportunity, supervision, partner and working condition. This research is done by distributing questionaire to 113 respondent as sample. Analisis means that is used is Chi-Square mode to examine hipotesis that there are some factors (the job itself, wage/salary, promotion, supervisor, partner, and job condition) has a close relation on the employee job satisfaction degree. Result of the research show that from 6 (six) factors being observed (job itself, wage/salary, promotion, supervisor, partner and job condition) there are 5 (five) factors that have corelation on employee job satisfaction factor and one factor do not have corelation with job satisfaction, that is partner factor.ABSTRAKSI ANALISIS TINGKAT KEPUASAN ICERJA KARYAWAN PADA PT APAC INTI CORPORA Fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu fungsi perusahaan yang penting dibandingkan dengan fungsi yang lain seperti : fungsi pemasaran, produksi dan keuangan. Dengan demikian maka departemen SDM (personalia) harus memiliki perspektif bisnis seperti : kepedulian terhadap karyawan lini bawah , pencapaian laba, efektivitas dan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian analisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Apac Intl Corpora berawal dari tingginya tingkat absensi dan turn over karyawan. Perusahaan bisa mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat, turn over dan absensi menurun, atau sebaliknya. Maka penelitian ini menarik dilakukan karena ingin menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang digunakan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja mendasarkan pada Luthans (1995), yaitu faktor pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, kesempatan promosi, atasan (supervisi), rekan kerja dan kondisi kerja. Penelitian ini dilakukan 'dengan cara menyebarkan kuesioner pada 113 responden karyawan yang dijadikan sampel. Alat analisis yang digunaan adalah model Chi-Square untuk menguji hipotesis bahwa ada bebarapa faktor (Pekerjaan itu sendiri, gaji/upah, promosi, atasan, rekan kerja dan kondisi kerja) mempunyai hubungan yang erat pada tingkat kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 6 (enam) faktor yang diteliti

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HG Finance
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:8856
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:21 Apr 2010 10:35
Last Modified:21 Apr 2010 10:35

Repository Staff Only: item control page