HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DENGANKELELAHAN TENAGA KERJA DI UNIT SPINNING I DAN II SHIF I PT SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG TAHUN 1999

Abstract

Kebisingan adalah gangguan secara langsung maupun tidak langsung yang dapat berdampak negatif terutama pada indera pendengaran dan gangguan kesehatan lainnya yang dapat berupa gangguan komunikasi, timbulnya kelelahan kerja, ganguan mengingat dan sebagainya yang akhirnya aat menurunkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian untuk menemukan jawaban apakah ada hubungan intensitas kebisingan dengan kelelahan tenaga kerja, dimana dalam hal ini intensitas kebisingan diukur dengan "noise dose meter", sedangkan untuk mengetahui kelelahan tenaga kerja digunakan metode waktu reaksi dengan alat "Reaction Timer" dan kuesioner alat ukur perasaan kelelahan kerja (KAUPK2). Sesuai dengan permasalahan dan tujuan penelitian maka sisini peneliti menggunakan metode eksplanatory dengan pendekatan cross sectional. Sedangkan pengambilan sampel dengan menggunakan tehnik purpossive random sampling. Setelah didapatkan data intensitas kebisingan dan kelelahanm hasil tersebut kemudian dianalisa dengan Regresi Linear sederhana didapatkan hasil penhujian pada taraf signifikan 5%, dimana alfa=0,05 sedangkan p=9,926x10-7 (p<0,05) berarti signifikan. Hal ini berarti hipotesa nihil (ho) ditolak dan Ha diterima. Dengandemikian ada hubungan yang bermakna antara intensitas kebisingan dengan kelelehan tenaga kerja pada unit Spinning I dan II shift I PT Sinar Ddaja Semarang. Oleh karena itu perlu diupayakan penanggulanan dan pengendalian terhadap intensitas kebisingan ditempat kerja agar intensitasnya daat dikurangi dan akibat negatif darikebisingan dapat dihindarkan. Kata Kunci: KEBISINGAN