Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Performa Kerja Pada Karyawan PT. Link Fortune

Abstract

Performa kerja merupakan suatu pola perilaku karyawan yang relevan dengan pekerjaan sesuai tujuan perusahaan dan dapat diukur. Sedangkan motivasi kerja adalah keseluruhan proses dimana kebutuhan mendorong individu untuk menjalankan serangkaian aktivitas kerja yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu seperti tujuan perusahaan yang dikondisikan oleh tercukupinya beberapa kebutuhan yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris mengenai hubungan antara motivasi kerja dengan performa kerja.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi divisi HDMI PT. Link Fortune yang berjumlah 131 karyawan dengan karakteristik telah bekerja selama satu tahun. Pengumpulan data menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 26 aitem valid (α=0,927) dan skala performa kerja yang terdiri dari 24 aitem valid (α=0,939). Metode analisis data menggunakan analisis nonparametric Spearman Rho dengan nilai koefisien (rxy) 0,606 dengan nilai signifikansi p=0,000 (p <0,05). Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan performa kerja, yang memiliki arti semakin tinggi motivasi kerja, maka akan semakin tinggi pula performa kerja. Sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja, maka akan semakin rendah pula performa kerja. Motivasi kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 37% terhadap performa kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.