Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Nyonya Meneer Semarang

Abstract

PT. Nyonya Meneer merupakan salah satu perusahaan industri di Indonesia bergerak dibidang jamu tradisional yang mengembangkan potensi karyawan khususnya karyawan pemasaran dengan salah satunya memberikan pelatihan kerja supaya karyawannya menjadi tenaga kerja yang berkualitas. Selain pelatihan, perusahaan juga memberikan motivasi kepada karyawan agar kinerja karyawan meningkat. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adanya penurunan jumlah penjualan jamu Nyonya Meneer yang terjadi pada tahun 2005, 2006 dan 2008. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Tipe penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif dengan pengujian hipotesis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat disampaikan adalah perusahaan tetap memberikan pelatihan yang ada dengan menambah sarana pelatihan, misalnya modul untuk peserta pelatihan, serta bisa mempertahankan motivasi karyawan bahkan meningkatkan motivasi dengan menambah jumlah insentif/ bonus yang diterima karyawan.