PERJANJIAN KERJA ANTARA KARYAWAN PT. MERANGIN KARYA SEJATI DI KABUPATEN MUARA BUNGO

Abstract

Pembangunan adalah usaha untuk menciptakan kemakmuran dan kesejahteraan rakyat, oleh karena itu pembangunan harus dapat dinikmati oleh seluruh rakyat sebagai peningkatan kesejahteraan lahir dan batin secara adil dan merata. Dalam pembangunan nasional, jasa konstruksi mempunyai peranan penting dan strategis mengingat jasa konstruksi menghasilkan produk akhir berupa bangunan atau bentuk fisik lainnya. Tenaga kerja merupakan salah satu modal dalam penyelenggaraan jasa konstruksi maka harus dijamin haknya, diatur kewajibannya dan harus dikembangkan pula daya gunanya dalam suatu hubungan kerja. Hubungan kerja tersebut di atur dalam suatu perjanjian kerja yang dibuat oleh pengusaha jasa konstruksi dengan karyawannya. Perjanjian kerja antara perusahaan dengan karyawannya dapat dilakukan secara tertulis maupun tidak secara lisan. Akan tetapi syarat yang harus dipenuhi dalam suatu perjanjian kerja adalah kesepakatan antara kedua belah pihak yang mengadakan perjanjian, kecakapan para pihak untuk membuat perjanjian, suatu hal tertentu, suatu sebab yang halal. Metode pendekatan yang digunakan adalah yuridis empiris yaitu memecahkan penelitian dengan meneliti data sekunder dahulu kemudian dilanjutkan dengan meneliti dataprimer di lapangan, sedangkan spesifikasi penelitian dengan menggunakan spesifikasi deskriptif analitis, spesifikasi ini digunakan untuk menguraikan dan memaparkan secara analisis hal-hal dan permasalahan yang dihadapai, dikaitkan dengan teori hukum dan peraturan hukum positif. Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Karyawan, Perusahaan jasa konstruksi