PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 1980 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KUDUS

Abstract

Disiplin aparatur Negara Menuju adaministrasi yang sempurna sangat tergantung pada kualitas dan profesionalitas pegawai negeri itu sendiri. Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang pokok-pokok kepegawaian memberikan jaminan kedudukan serta kepastian hukum bagi pegawai negeri untuk mengatur dan menyusun aparatur yang bersih dan berwibawa.Terutama telah diatur didalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Berbagai permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil maka penulis melakukan perumusan masalah sebagai berikut: Bagaimana pelaksanaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kudus, kemudian Hambatan apa saja yang dialami didalam pelaksanaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kudus, lalu Bagaimana cara untuk mengatasi hambatan-hambatan didalam melaksanakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kudus. Dengan penelitian hukum ini penelitian dengan mengunakan metode penelitian yuridis sosiologis. Karena metode ini menekan pada kaidah-kaidah ilmu hukum secara teoritis yang berupa peraturan perundang-undangan yang berlaku serta ditinjau dalam pelaksanaannya dilingkungan kerja Pegawai Negeri Sipil Negeri Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kudus. Kesimpulan dari penelitian adalah Pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri Sipil di RSUD Kabupaten Kudus telah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.Hambatanhambatan yang ada dalam pelaksanaan Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil RSUD Kabupaten Kudus antara lain adalah kurangnya sistem pengawasan dalam bekerja, sehingga dapat membuka peluang adanya penyimpangan atau pelanggaran disiplin kerja, belum adanya penegakan jelas dan tegas dalam pelanggaran kedisiplinan pegawai. Selain itu juga lingkungan kerja juga sangat mempengaruhi.Upaya untuk mengatasi hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Kabupaten Kudus, dilakukan penilaian kepada pegawai melalui cara-cara sebagai berikut: supervise yang meliputi saran,arahan atau perbaikan, Kuantitas pekerjaan meliputi volume keluaran dan kontribusi, kualitas pekerjaan meliputi akurasi, ketelitian, penasmpilan dan penerimaan keluaran, kehadiran meliputi regularitas dapat diandalkan/dipercaya, ketetapan waktu, konsevasi meliputi pencegahan pemborosan,kerusakan dan pemeliharaan peralatan Kata Kunci:Disiplin, Pegawai Negeri Sipil