PENGARUH PERSEPSI MANAJER ATAS VISI ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA MANAJER TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi Kasus pada Perum Bulog Divre Jatim)

Abstract

ABSTRAKSI Berlatar belakang pada persepsi-persepsi manajerial terhadap perusahaan, serta keterlibatan langsung pada perusahaan yang akan berpengaruh pada kinerja manajerialnya. Ditambah dengan ketidakpastian lingkungan yang ada, maka penelitian ini dilakukan pada Perum Bulog Divisi Regional Jawa Timur yang memiliki cakupan kegiatan terbesar dan terlengkap, serta permasalahan lebih kompleks dibanding 25 Perum Bulog Divisi Regional lain yang ada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara persepsi manajer atas visi organisasi, komitmen organisasi, keterlibatan kerja terhadap kinerja manajerialnya. Serta ditambah ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderatingnya. Sampel penelitian sebanyak 78 orang Kepala Kantor, Kepala Bidang, Kepala Seksi, dan para Manajer Bidang Komersial, diambil secara purposive dari karyawan pada Kantor Divisi Regional Jawa Timur di kota Surabaya, dan 13 (tiga belas) Kantor Sub Divisi Regional yang tersebar pada kota-kota bekas karisidenan yang ada di Provinsi Jawa Timur. Untuk mencapai tujuan penelitian digunakan alat analisis regresi linier berganda. Dengan sebelumnya terdapat pengguguran data variabel untuk perbaikan formula regresi, maka sebagian besar menunjukkan ada pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial. Hanya variabel moderating ketidakpastian lingkungan dari keterlibatan kerja manajer (KK*KL) yang berpengaruh negatif tidak signifikan berpengaruh pada kinerja. Sebelum regresi berganda, telah dilakukan pula uji validitas reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil nilai F hitung sebesar 26,144 artinya bahwa Kinerja Manajerial dapat dijelas secara signifikan oleh Persepsi atas Visi Organisasi, Komitmen organisasi, Keterlibatan Kerja masing-masing dengan Ketidakpastian Lingkungan. Relasi antar variabelnya (R2 ) cukup tinggi. Dan Kinerja Manajerial dapat dijelaskan sebesar 69.6% oleh variabel lainnya. Hasil uji statistik di atas menunjukkan adanya pengaruh postif dari Persepsi Manajer atas Visi Organisasi, Komitmen Organisasi, serta Keterlibatan Keja Manajer terhadap Kinerja Manajerial. Serta ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Manajerial, sehingga harus diminimalisir.