ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA BERDASARKAN HERZBERG TWO FACTORS THEORY PADA GURU SEKOLAH LUAR BIASA NEGERI SEMARANG

Abstract

Kepuasan kerja merupakan hasil dari persepsi atau anggapan seseorang terhadap seberapa baik pekerjaan yang memberikan nilai penting bagi kelangsungan hidup dan kesejahteraannya. Berdasarkan Herzberg Two Factor Theory, kepuasan kerja dipengaruhi oleh dua faktor yaitu motivation factor dan maintenance factor. Ketidaksesuaian ratio jumlah guru dengan siswa, serta sistem rolling yang dilakukan pada lintas ketunaan dan lintas jenjang,menyebabkan ketidakpuasan kerja pada guru di SLB Negeri Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivation factor dan maintenance factor terhadap kepuasan kerja pada guru SLB Negeri Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan studi cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu 60 orang guru PNS SLB Negeri Semarang. Sampel pada penelitian ini yaitu 60 orang guru dengan menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)untuk menilai kepuasan kerja dan kuesioner Job Descriptive Index (JDI) untuk menilai motivation dan maintenance factors. Analisis statistik yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh motivation factor terhadap kepuasan kerja (p-value=0.065). Ada pengaruh maintenance factor terhadap kepuasan kerja (p-value= 0.001). Peneliti menyarankan untuk meningkatkan motivation factor dengan cara memperbaiki sistem promosi, dan menyediakan penghargaan bagi guru yang berprestasi. Selain hal tersebut, peningkatan maintenance factor juga diperlukan dengan memperbaiki kondisi kerja dan supervisi di SLB Negeri Semarang Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivation Factor, Maintenance Factor, Guru, Sekolah Luar Biasa